楊小姐是十堰人。2009年9月15日，她趕到坐落于東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責(zé)任公司拜訪服。關(guān)鍵工作中是為互聯(lián)網(wǎng)游戲玩家解疑釋惑和服務(wù)平臺(tái)管理方法，每個(gè)月薪水1500元。2021年3月6日，企業(yè)需要她辭職，并簽定一份《員工信息保密及競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)(離職協(xié)議)》。依照該協(xié)議書(shū)第五條，楊小姐在任職期及辭職以后三年之內(nèi)，非經(jīng)該企業(yè)書(shū)面形式允許，不可以到給予同行業(yè)或類(lèi)似服務(wù)項(xiàng)目的公司就職，也沒(méi)辦法運(yùn)營(yíng)與企業(yè)同樣或具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的商品。楊小姐感覺(jué)自身的運(yùn)行不涉及到關(guān)鍵商業(yè)服務(wù)內(nèi)容，便英國(guó)簽證拒簽協(xié)議書(shū)，企業(yè)以此為由不付她最終一個(gè)月的薪水。

　　在該合同書(shū)第四條稱(chēng)：“承包方辭職后擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任的時(shí)限為無(wú)限期信息保密，直至招標(biāo)方宣布解密或是密秘信息內(nèi)容其實(shí)早已公布?！?/p>

　　該企業(yè)責(zé)任人張主管稱(chēng)，楊小姐在竟業(yè)期內(nèi)內(nèi)的賠償早已以其薪水酬金的20%付款了。楊小姐大吃一驚：原先自身每個(gè)月薪水里，有20%歸屬于竟業(yè)的賠償。可是楊小姐說(shuō)，自身進(jìn)企業(yè)時(shí)未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，也從來(lái)沒(méi)聽(tīng)聞?dòng)心敲匆环莞?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。楊小姐已申請(qǐng)辦理了勞動(dòng)仲裁。

　　由于在競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)上出現(xiàn)的糾紛案件，本文化藝術(shù)大伙兒簽署《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》有竅門(mén)：

　　1、用人公司只理應(yīng)與觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的職業(yè)種類(lèi)和范疇，理應(yīng)是員工在公司所擔(dān)任的或觸碰到的特殊性的、專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，而不可無(wú)盡擴(kuò)張到所有領(lǐng)域，對(duì)范疇承諾理應(yīng)確立、清楚和有效。

　　要尤其表明的是，針對(duì)這些專(zhuān)業(yè)技能較為單一的特珠和領(lǐng)域的員工來(lái)講，競(jìng)業(yè)協(xié)議立即影響到這些人的維持生計(jì)難題。因而當(dāng)員工的勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)優(yōu)點(diǎn)發(fā)生沖突時(shí)，員工的工作支配權(quán)高過(guò)用人公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，用人公司不能根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)來(lái)限定員工的隨意學(xué)生就業(yè)支配權(quán)。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間限制，則要依據(jù)員工所擔(dān)任的不一樣領(lǐng)域，公司所處的差異地區(qū)，技術(shù)性升級(jí)的不一樣時(shí)間而明確。一般為3年上下。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議的地區(qū)限定理應(yīng)依據(jù)用人公司運(yùn)營(yíng)服務(wù)的地區(qū)范疇明確。

　　5、競(jìng)業(yè)協(xié)議務(wù)必要有有效的賠償。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中最重要的也是相關(guān)有效賠償?shù)膬?nèi)容，沒(méi)有承諾賠償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)是沒(méi)用的。有效的賠償理應(yīng)與員工的收益狀況相一致，還應(yīng)綜合性充分考慮這一商業(yè)機(jī)密帶來(lái)用人公司的權(quán)益，競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間長(zhǎng)度，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的多少等狀況，總的來(lái)講，理應(yīng)超過(guò)該員工辭職前12個(gè)月全年收入的二分之一。

　　6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，該協(xié)議書(shū)自行停止，員工不會(huì)再受其管束?？墒歉鶕?jù)“先執(zhí)行抗辯權(quán)標(biāo)準(zhǔn)”，假如辭職員工違背競(jìng)業(yè)限制的承諾，則能夠免去企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并有權(quán)利規(guī)定辭職員工再次執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)直到停止。與此同時(shí)公司還可以規(guī)定該員工擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任或侵權(quán)行為的法律責(zé)任。[page]