楊小姐是十堰人。2009年9月15日，她趕到坐落于東湖高新技術開發(fā)區(qū)內的一家網絡技術有限責任公司拜訪服。關鍵工作中是為互聯網游戲玩家解疑釋惑和服務平臺管理方法，每個月薪水1500元。2021年3月6日，企業(yè)需要她辭職，并簽定一份《員工信息保密及競業(yè)協議合同書(離職協議)》。依照該協議書第五條，楊小姐在任職期及辭職以后三年之內，非經該企業(yè)書面形式允許，不可以到給予同行業(yè)或類似服務項目的公司就職，也沒辦法運營與企業(yè)同樣或具備競爭關系的商品。楊小姐感覺自身的運行不涉及到關鍵商業(yè)服務內容，便英國簽證拒簽協議書，企業(yè)以此為由不付她最終一個月的薪水。

　　在該合同書第四條稱：“承包方辭職后擔負信息保密責任的時限為無限期信息保密，直至招標方宣布解密或是密秘信息內容其實早已公布?！?/p>

　　該企業(yè)責任人張主管稱，楊小姐在竟業(yè)期內內的賠償早已以其薪水酬金的20%付款了。楊小姐大吃一驚：原先自身每個月薪水里，有20%歸屬于竟業(yè)的賠償?？墒菞钚〗阏f，自身進企業(yè)時未簽署勞動合同書，也從來沒聽聞有那么一份競業(yè)協議協議書。楊小姐已申請辦理了勞動仲裁。

　　由于在競業(yè)協議協議書上出現的糾紛案件，本文化藝術大伙兒簽署《競業(yè)禁止協議書》有竅門：

　　1、用人公司只理應與觸碰、悉知、把握商業(yè)機密的員工簽署競業(yè)協議協議書，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

　　2、競業(yè)協議的職業(yè)種類和范疇，理應是員工在公司所擔任的或觸碰到的特殊性的、專業(yè)的經營范圍，而不可無盡擴張到所有領域，對范疇承諾理應確立、清楚和有效。

　　要尤其表明的是，針對這些專業(yè)技能較為單一的特珠和領域的員工來講，競業(yè)協議立即影響到這些人的維持生計難題。因而當員工的勞動權與勞動部門的運營優(yōu)點發(fā)生沖突時，員工的工作支配權高過用人公司的核心競爭力，用人公司不能根據競業(yè)協議協議書來限定員工的隨意學生就業(yè)支配權。

　　3、競業(yè)協議的時間限制，則要依據員工所擔任的不一樣領域，公司所處的差異地區(qū)，技術性升級的不一樣時間而明確。一般為3年上下。

　　4、競業(yè)協議的地區(qū)限定理應依據用人公司運營服務的地區(qū)范疇明確。

　　5、競業(yè)協議務必要有有效的賠償。

　　競業(yè)協議協議書中最重要的也是相關有效賠償的內容，沒有承諾賠償的競業(yè)協議協議書是沒用的。有效的賠償理應與員工的收益狀況相一致，還應綜合性充分考慮這一商業(yè)機密帶來用人公司的權益，競業(yè)協議的時間長度，地區(qū)標準的多少等狀況，總的來講，理應超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

　　6、企業(yè)違反競業(yè)協議承諾的，該協議書自行停止，員工不會再受其管束?？墒歉鶕跋葓?zhí)行抗辯權標準”，假如辭職員工違背競業(yè)限制的承諾，則能夠免去企業(yè)支付經濟補償的責任，并有權利規(guī)定辭職員工再次執(zhí)行競業(yè)協議協議書直到停止。與此同時公司還可以規(guī)定該員工擔負合同違約責任或侵權行為的法律責任。[page]