一、職工薪酬績效工資能夠扣嗎?

業(yè)績考核資產是不能從職工薪酬里邊扣的，績效考核工資一般是對于職位關鍵職責的績效考評結果來確認的，一般按績效考核工資數(shù)量乘于績效考評設置的指數(shù)來明確。 獎勵金是對于員工的獨特奉獻和整體化合作實際效果的，是依據(jù)公司、單位或工程的總體經(jīng)營目標(一般以盈利總體目標為標準)達到狀況，來明確獎勵金總金額數(shù)量，再按單位增長率和本人增長率來逐級區(qū)劃的。獎勵金是按總體經(jīng)營業(yè)績占比獲取的。

績效考核工資歸屬于獎勵金的一種，用人公司必須依據(jù)合理合法制訂的考核機制對勞動合同法派發(fā)績效考核工資。要是沒有考核機制，用人公司不可隨便亂扣員工的績效考核工資。不然歸屬于用人公司拖欠工資。

二、 法律規(guī)定

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動法》第五十條　薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作部門有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關要求實行。

在司法部門實際中，用人公司以業(yè)績考核資產的為名在職工薪酬中減除的個人行為，顯而易見是歸屬于拖欠工資的個人行為，是違背勞動法的有關要求的，員工理應規(guī)定用人公司開展賠付，并維護自己的合法權利免受損害，詳細情況理應依據(jù)具體情況而定。