一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣？

按勞動(dòng)法規(guī)定，病期內(nèi)用人公司應(yīng)付款病假工資給員工的，假如用人公司必須 扣減薪水得話，全是在抵扣的。

病假工資付款要求：《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%.

二、病假工資如何計(jì)算

病假工資的測(cè)算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測(cè)算數(shù)量，二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2.測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確,以杭州為例子(每個(gè)地區(qū)的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細(xì)膩)：

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水： ①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

綜合性以上所講的，員工在請(qǐng)病假的情況下一定要依照相關(guān)法律法規(guī)的步驟走，否則的話用人公司便會(huì)依照曠職來完成測(cè)算，在請(qǐng)病假的情況下假如超出日數(shù)那麼就一定要扣減薪水，因此 ，病事假是容許員工請(qǐng)的，可是一定要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn) 。