一、一比一加班工資是怎么計(jì)算的?

加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費(fèi)之之比100%：100%。如某員工的日薪水為8零元，那麼每個(gè)小時(shí)薪水為十元，加班加點(diǎn)一個(gè)小時(shí)只發(fā)十元的加班費(fèi)。

發(fā)加班工資按1比1是違規(guī)的。我國法律法規(guī)，員工日常加班加點(diǎn)，按150%發(fā)加班費(fèi)(即100%：150%);周日加班加點(diǎn)為200%薪水;法定節(jié)假日加班加點(diǎn)為300%薪水。按1比1計(jì)發(fā)加班工資，是少發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的違紀(jì)行為，工作執(zhí)法部門應(yīng)依照法律規(guī)定給予改正。

二、實(shí)際規(guī)范

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪資酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠 根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

工作中過程中發(fā)生了自行或是非自行方式的加班加點(diǎn)后，用人公司全是必須 付款對(duì)應(yīng)的加班工資用，在預(yù)估加班工資用的時(shí)候會(huì)依據(jù)節(jié)假日日及其工作中日加班加點(diǎn)等種類來估算的，一般狀況下節(jié)假日日會(huì)依照三倍工資測(cè)算，而禮拜天加班加點(diǎn)則會(huì)依照雙倍工資來測(cè)算，用人公司也不可發(fā)生所有的亂扣加班工資的方式發(fā)生。