王某于2008年4月1日進(jìn)到蒙陰縣某公司從業(yè)技術(shù)性設(shè)計(jì)方案工作中，與此同時(shí)彼此簽署了歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書。2010年3月，勞動(dòng)合同書即將期滿時(shí)，與該企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的另一家企業(yè)以高薪職位聘用王某。合同到期后，王某遂向原企業(yè)明確提出不會(huì)再繼簽勞動(dòng)合同書，但是原企業(yè)拒絕了王某的規(guī)定。王某覺(jué)得原企業(yè)沒(méi)有權(quán)利干預(yù)他的隨意就業(yè)，因此便到高薪職位聘用他的另一家公司上班。原企業(yè)向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)提交申請(qǐng)，規(guī)定王某付款合同違約金，并執(zhí)行一定限期的竟業(yè)責(zé)任。
仲裁委經(jīng)審判覺(jué)得，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。此案中，王某原先所屬的企業(yè)與劉某簽署的勞務(wù)合同中未簽訂竟業(yè)條文，彼此也未簽署竟業(yè)協(xié)議書，工作合同到期后又未簽署有關(guān)協(xié)議書，因此王某不辜負(fù)有竟業(yè)責(zé)任，王某原先所屬的企業(yè)不可以限定王某到與之有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)就職。仲裁委遂做出了對(duì)該企業(yè)的投訴要求不予以適用的裁定。