就由于勞動合同書僅承諾竟業(yè)限期而未承諾賠償花費規(guī)范及對策，2年多來，老李與其說原先所屬的企業(yè)持續(xù)打過五場糾紛案，直至近日才取得一筆經(jīng)濟補償。老多謀善斷：“簽訂合同時已想起竟業(yè)賠償金，明確提出后企業(yè)不同意，把此項內(nèi)容刪除了?！逼髽I(yè)稱：“合同范本很標準，每一項條文都歷經(jīng)公平商議然后明確，不會有員工可不可以提規(guī)定、合理要求又被拒絕的狀況?！币驗槎壢嗣穹ㄔ壕X得該企業(yè)的作法無過錯，老李迫不得已獨立就經(jīng)濟補償一事再打兩次糾紛案，才把全部疑惑所有消除。

◆侵權行為客觀事實 勞動合同書不公平 員工受到限制難拿錢

老李2005年面試到該企業(yè)工作中，出任銷售總監(jiān)，月標準工資21000元，另按營業(yè)收入的1%記提銷售傭金。彼此簽署的工作合同期限至2008年12月31日完畢。在其中，合同書第36不平等條約定，老李在離開了企業(yè)后一年內(nèi)不可同時或簡接參加一切與企業(yè)有競爭力的商務活動，或受聘于與企業(yè)有一切競爭關系的企業(yè)。除此，該合同書可望而不可即竟業(yè)的賠償、地區(qū)及合同違約責任等難題。

老多謀善斷：“那樣的勞動合同書不是公平的，竟業(yè)承諾也不是公平的。企業(yè)刪掉合同書中的竟業(yè)賠償條文后，我也不知道假如我不會照該承諾做，是否會被企業(yè)追責并索要賠付？”后因老李抵制企業(yè)新制訂的銷售方案，被企業(yè)消除職位。

老李離去企業(yè)后于2008年2月申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款其未付清的銷售傭金、經(jīng)濟補償?shù)?，與此同時規(guī)定確定勞動合同書第36條失效。當初5月，勞動仲裁聯(lián)合會裁定該企業(yè)向老李付款銷售傭金、經(jīng)濟補償，與此同時評定該勞動合同書第36條失效。

企業(yè)不服氣裁定向人民法院提到起訴。一審人民法院審判覺得，彼此勞動合同書第36條不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強制要求，為合理條文。老李不服氣該裁定提起起訴，二審人民法院保持了原裁定。

◆實例分析 限定條文不違反規(guī)定 什么時候賠償可商議

以上一、二審人民法院的裁定，本質(zhì)上是確定該企業(yè)的竟業(yè)條文不違反規(guī)定，但是，老李等候裁定起效后由此索取竟業(yè)賠償都沒有不正確。頻繁栽跟頭后，老李有求于區(qū)市總工會法律法規(guī)服務站。工作員覺得：“你依據(jù)起效的裁定索取經(jīng)濟補償金是合理的，如今的情況是該企業(yè)不覺得自身回絕付款竟業(yè)賠償金是不正確的，因此 才不付款該筆賬款。”公會決策派遣援助律師幫老李請律師打官司，老李下定決心把糾紛案打下來。

老李再度明確提出勞動仲裁，并覺得依據(jù)人民法院有效裁定，彼此簽屬勞動合同書第36條合理，可再行商議竟業(yè)的賠償難題。

仲裁委以超出訴訟時效期間為由不予以審理。老李遂向人民法院提到起訴。一審人民法院覺得，在彼此勞動合同書第36條合理合法合理前提條件下，勞動合同書中是不是承諾賠償不危害竟業(yè)條文自身的法律效力，被告方徹底能夠在限定期內(nèi)對竟業(yè)的賠償開展承諾，或是由用人公司在工作合同終止或結束后對被竟業(yè)人具體付款賠償費。

由于彼此在竟業(yè)條文中并沒有承諾賠償費，應酌情考慮參考本地員工年均值4.5萬余元薪水做為竟業(yè)期內(nèi)的賠償費，故裁定該企業(yè)照此付款賠償費。裁定后彼此未起訴，已產(chǎn)生法律認可。

◆權威專家點評 收款玄策員工定 賠償有效才公平

廣東省勝倫法律事務所肖勝方刑事辯護律師說，雖然此案到此結束了起訴，但也有一些較為銳利而真實的現(xiàn)象并沒有處理，僅僅這種情況沒有再度產(chǎn)生起訴。

其一，彼此的承諾在彼此間是不是能造成竟業(yè)的權利與義務關聯(lián)？即員工是不是有權利由此規(guī)定企業(yè)付款賠償費？

原訴訟覺得，原社會保障部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2條要求，用人公司對員工承諾竟業(yè)的，理應給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金。而該案中彼此承諾竟業(yè)的與此同時未承諾賠償，因而，第36條無效合同。該見解不符法律法規(guī)。由于該“通告”要求中“理應給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金”，并并不是“應一起作一定額度的賠償”，因而，以勞動合同書中并沒有承諾賠償事項就覺得竟業(yè)條文失效是不正確的。

其二，勞動合同書第36條合理是不是代表著員工就有權利規(guī)定企業(yè)擔負竟業(yè)賠償責任？對于此事有2種見解：一是竟業(yè)條文理應包含竟業(yè)的主要范疇、竟業(yè)的限期、賠償費的額度及付款方式、合同違約責任等內(nèi)容，缺乏重要條文的竟業(yè)協(xié)議書不發(fā)生法律認可。另一見解是竟業(yè)條文合理，勞動合同書中是不是承諾賠償不危害竟業(yè)條文自身的法律效力。

其三，竟業(yè)賠償并不是消除勞動合同書賠償，只是對員工沒法在所限定領域運行的賠償，采用的是比較有限賠償?shù)臉藴剩瑔T工還能夠在別的行業(yè)得到崗位和酬勞。人民法院忽略老李是外資企業(yè)管理層，月薪數(shù)十萬，一年僅賠償4.5萬余元也不合理。一般來說，按年收入的1/3至1/2付款賠償花費比較有效。
大家召喚公平與公平，是由于社會發(fā)展還缺少。而缺少公平與公平，毫無疑問對社會發(fā)展的穩(wěn)定性與和睦組成了嚴重危害。因而，在均衡不一樣人群的切身利益時，大家的法律法規(guī)也有過多要做的。

以老李個人遭受為例子，為了更好地追求完美他的公平與正義，甘愿持續(xù)打過五場糾紛案！歷經(jīng)一輪輪艱辛乃至遙遙無期的消費者維權博奕，最后，在區(qū)工會法律法規(guī)服務站支援下如愿以償討要了觀點。而艱難的起訴全過程，足夠消遣掉一個人再次起訴下來的毅力和信心。自然，這還不包含因此所支出的很多時間、活力與精神實質(zhì)的極大成本費。

假如把老李本人的投訴成本費稍微變大，不清楚大家所有社會發(fā)展為了更好地維護保養(yǎng)一個公平的合同書，一共必須投入多么大的社會成本？實際上，這種不公平的合同書，原本還可以在簽署之初就需要預防的?？墒牵瑸楹芜@類顯著利益不一樣的合同書一直五花八門呢？

最先肯定是簽訂合同書彼此的法制觀念都比較欠缺，換句話說強悍一方知法犯法、有意所做；次之，劣勢一方對于此事心照不宣但委屈求全，為了保證得來不易的就業(yè)崗位。處在這類情況下的合同簽訂，毫無疑問從開始就埋下了日后糾紛案件的極大安全隱患。

倘若員工在學生就業(yè)之時就可以獲得與用人公司相對性公平的影響力，這類權益不公平、職權不一樣的合同書便會葬送在萌芽期情況，例如學生就業(yè)工作人員是用人公司用心剛采的優(yōu)秀人才。實際上，只需欠缺牽制，勞資雙方都是會盡最大的勤奮讓本身利潤最大化的，就算明知道這是一個不公平合同書。[page]

好似下象棋一樣，黑與白雙方都爭取給敵人生產(chǎn)制造大量的限定，給自己獲得越來越多的室內(nèi)空間。可是，圍棋的規(guī)則是均等的，黑與白雙方都沒有權利私自變更游戲的規(guī)則，全部規(guī)范以一樣占比管束另一方與管束自身。因此，中國圍棋才可以造成每段位站得住腳的總冠軍。

但老李任職的這個公司則忽視這一標準，單方強加于了敵人的責任和增加了自個的支配權，權益的天平秤必然比較嚴重歪斜。而再次才可以搞定的馬拉松比賽全過程，表明創(chuàng)建公平的勞資雙方，或是一個嚴峻的遠大抱負。

這恰好是：不承擔義務要支配權，合同書豈可只圖己？五場糾紛案持續(xù)打，磨練公平與正義。