根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道當(dāng)員工的工作時(shí)間超過(guò)所規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)后用人單位是需要向員工額外支付費(fèi)用的。當(dāng)然，由于各個(gè)職業(yè)的性質(zhì)不同，所以加班工資的計(jì)算方式也有不同。就將在本文中為大家介紹一下公司司機(jī)加班工資都有哪些計(jì)算方式，希望在大家看后能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

公司司機(jī)加班工資計(jì)算方式

1、按照里程數(shù)。

里程數(shù)的做法是相對(duì)比較公平。但是計(jì)算復(fù)雜，不利于執(zhí)行。而且里程數(shù)的計(jì)算基礎(chǔ)是，單位車輛的嚴(yán)格管理，否則其他人用車也都算到了司機(jī)師傅的身上了。不是很公平的做法。如果專人專車，可以考慮。

2、固定發(fā)放。

固定每一個(gè)月給一定的加班費(fèi)，但是，不平衡。有的人多開，一樣拿錢，肯定會(huì)怨聲載道。而且固定發(fā)放，不能體現(xiàn)考核。大家肯定沒(méi)有積極性。出車多的不多拿。采用這種方法，可以考慮和出車費(fèi)一起執(zhí)行。出車次數(shù)和出車費(fèi)掛鉤，這樣還稍顯公平一些。

3、申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間的，按照常理就沒(méi)有加班費(fèi)。

如單位已向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)司機(jī)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制度,并已得到批準(zhǔn),本案 情形下并不屬于加班的情況. 可以不給加班費(fèi)的。當(dāng)然現(xiàn)在都給，之后再說(shuō)不給的話，就不好辦了!工資屬于 硬性指標(biāo)，是剛性的，如果沒(méi)有一個(gè)確切的說(shuō)法，說(shuō)取消就取消，的確不能服眾。其實(shí)，現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)，都實(shí)行的是不定時(shí)工作制，也沒(méi)有加班費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)出去開會(huì)或者報(bào)告等，也應(yīng)該屬于加班。所以只給司機(jī)加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有怨言的。如不屬于不定時(shí)工作制的人員，則超過(guò)8小時(shí)應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。不定時(shí)工作制的員工，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門報(bào)批才可以。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢一下是否屬于不定時(shí)工作制的員工。

4、出車次數(shù)。

司機(jī)正常上班，上班以外的加班按加班費(fèi)發(fā)放，規(guī)定個(gè)公里數(shù)，按出車次數(shù)算錢，做好記錄。比如省內(nèi)長(zhǎng)途，一趟20 元，省外長(zhǎng)途一趟30 元，切忌要按趟算，否 則司機(jī)的士氣很低，不愿多跑了。而且一趟里面還要細(xì)分很多，都要適實(shí)際情況 而定，可以適當(dāng)多給，比如省內(nèi)一趟該給20，結(jié)果這一趟出車又輾轉(zhuǎn)了很多地方，就可以適當(dāng)提高到30或更多，還有開夜車也可以適當(dāng)提高。

5、出車時(shí)間。

公司加班駕駛員當(dāng)晚：18：00-次日早8：00(周一至周六)及法定節(jié)假日為計(jì)算加班時(shí)間基準(zhǔn)：每日超出正常工作時(shí)間兩小時(shí)視作一個(gè)加班。即;晚20：00，在此基礎(chǔ)上再超出4個(gè)小時(shí)累計(jì)加班一個(gè)。即次日00：00，依次類推。每月滿5個(gè)加班司機(jī)公司將給予50元補(bǔ)貼，滿10個(gè)加班給于100元補(bǔ)貼。滿15個(gè)加班給予200元補(bǔ)貼。如再行超出公司將酌情額外補(bǔ)助。如需出差人員，當(dāng)日不能返回人員將以每天20元出差補(bǔ)助。(以出差天數(shù)計(jì)算)周日加班及公司假日加班司機(jī)人員，以4小時(shí)為基準(zhǔn)，超出4小時(shí)算加班一天，將給予50元/天加班補(bǔ)貼。法定節(jié)日加班司機(jī)人員公司給予100元/日作為加班補(bǔ)貼。

以上的介紹就是關(guān)于公司司機(jī)加班工資的計(jì)算方式，相信大家通過(guò)介紹也都有所了解了，也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹姨峁椭?。?dāng)勞動(dòng)者付出了工作時(shí)間以外的時(shí)間來(lái)為公司服務(wù)時(shí)，如果沒(méi)有得到用人單位相應(yīng)的補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者就應(yīng)該用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。如果大家還有更多關(guān)于這方面的問(wèn)題，也歡迎大家隨時(shí)向網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。

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