一、私人企業(yè)不發(fā)工資怎么解決

私人企業(yè)不發(fā)工資的處理方法以下：

1、溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應先根據(jù)常規(guī)的方式，與企業(yè)負責人開展交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再選取有效的辦法去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

2、商議不成功，拿出法規(guī)兵器維護保養(yǎng)合法權利

根據(jù)與企業(yè)負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法規(guī)的兵器來維系自身的合法權利?？墒窍M者維權必須 自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以說明你與這一企業(yè)具有事實勞動關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險是較好的直接證據(jù)。

二、老總不發(fā)工資能夠報案嗎

老總不發(fā)工資，員工是還可以報案的，但大部分狀況下警報也沒有什么用。

1、警報不起作用，非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

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