一、年終獎(jiǎng)金沒發(fā)勞動(dòng)部門管嗎

企業(yè)沒發(fā)年綜獎(jiǎng)，勞動(dòng)部門管無論，是不是適合勞動(dòng)仲裁難題，須看依據(jù)不一樣狀況來明確。

一是假如在勞動(dòng)法中并沒有承諾年終獎(jiǎng)金，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理或經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度中并沒有有關(guān)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，是不適感申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的;

二是集團(tuán)公司的運(yùn)營(yíng)管理或經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度中建立了年終獎(jiǎng)金規(guī)章制度或在勞動(dòng)合同書中約好了給予年終獎(jiǎng)項(xiàng)，則視作勞務(wù)報(bào)酬的構(gòu)成或勞動(dòng)合同書的承諾項(xiàng)，具有了派發(fā)年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)而沒發(fā)的時(shí)候能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理應(yīng)遞交書面形式訴訟申請(qǐng)辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

仲裁申請(qǐng)書理應(yīng)寫明以下事情：

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請(qǐng)辦理確實(shí)有不便的，能夠口頭上申請(qǐng)辦理，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)計(jì)入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、工作仲裁申請(qǐng)書和直接證據(jù)一起交嗎

工作仲裁申請(qǐng)書和直接證據(jù)一起交。

勞動(dòng)仲裁開庭審理，直接證據(jù)材料是要所有報(bào)上去的。

1、一般在仲裁庭開庭審理的情況下，雙方都必須對(duì)證人證言的真實(shí)有效、合理合法、關(guān)聯(lián)性開展質(zhì)證，僅有歷經(jīng)質(zhì)證的直接證據(jù)才算是合理合法合理的。

2、在開庭審理環(huán)節(jié)，直接證據(jù)是很核心的，要是沒有不容置疑的直接證據(jù)，很有可能造成輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。

勞動(dòng)仲裁就是指由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法院提到法律訴訟的必走程序流程。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會(huì)不得審理。

之上便是我們對(duì)“年終獎(jiǎng)金沒發(fā)勞動(dòng)部門管嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到企業(yè)沒發(fā)年綜獎(jiǎng)，勞動(dòng)部門管無論，是不是適合勞動(dòng)仲裁難題，須看依據(jù)不一樣狀況來明確。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。