逢年過節(jié)職工們都興奮不已，可是對于HR來說實在是頭大。節(jié)日年年有，本年企業(yè)節(jié)日福利又要發(fā)什么？悲催的職工們早已感受到企業(yè)“原封不動”的關心，端午節(jié)=粽子，中秋節(jié)=月餅，或者福利老三樣：大米、食用油、洗衣粉，過個節(jié)啥都不必想，企業(yè)節(jié)日福利發(fā)這些就是給職工最好的祝福。然鵝，HR姐姐們真的不怕在茶水間聽到職工悄悄說“怎么本年又發(fā)這些“么。

如今，是時候正視這些問題了！企業(yè)節(jié)日福利也要更新迭代，要跟上年代開展的節(jié)奏。這個國際每天都在改變著，中國商場的改變更是驚人。尤其是共享單車、移動支付、電商購物等商場的迅猛開展，這些事物耳濡目染地改變著咱們的生活方式和生活態(tài)度。不必說現(xiàn)在的商場在不斷追求細分，發(fā)掘客戶的深層需求，以供給更好服務、更高價值的產品，讓更多人樂意掏腰包花錢買商品。其實企業(yè)在發(fā)福利上也是一樣，當咱們供給符合當下生活方式的福利，將快捷、現(xiàn)代、科技的福利帶給職工時，這樣的福利才干被職工認可，才干使福利的投資效應最大化，職工就能體會到福利使用上的創(chuàng)新和進步，感受到企業(yè)對他們繼續(xù)用心的關心，并激活人才更深價值。現(xiàn)在許多企業(yè)職工是以80后和90后為主，他們更多是投合商場改變的一代人。想要自由、快捷、現(xiàn)代的方式體會福利，并且HR也期望在發(fā)放、管理上能夠更省勁、更清晰。

那么問題來了，什么樣的節(jié)日福利能夠既滿意職工需求又提高節(jié)日福利操辦的功率呢？福利plus協(xié)助在企業(yè)全體把控福利預算的同時，將選擇權賦予職工，職工能夠經過電腦、微信兩種方式快捷兌換自己喜愛的節(jié)日禮品。簡化福利發(fā)放流程，有用提高企業(yè)節(jié)日福利滿意度。