目前，優(yōu)秀人才的招聘和保留已成為困擾用人單位的主要問(wèn)題之一。雖然許多企業(yè)在員工福利方面的支出逐年增加，但員工對(duì)福利待遇的感知和滿意度并沒(méi)有積極提高。如何最大限度地提高福利待遇的效率，充分利用福利待遇在整體報(bào)酬中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，然后處理上述問(wèn)題，更需要HR這類專業(yè)人士的才智。

彈性福利是一種不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度又稱彈性福利制度?！白灾偷暮锰帯币簿褪钦f(shuō)，員工可以從企業(yè)提供多種福利項(xiàng)目“菜單”自主選擇所需的福利?！白灾褪健备＠钠占翱梢哉f(shuō)是一種顛覆性創(chuàng)新的優(yōu)秀實(shí)踐。雖然靈活福利的實(shí)施將不可避免地提高雇主管理福利的復(fù)雜性，但它真的做到了“以客戶的要求為先”通過(guò)釋放福利選擇權(quán)，員工可以配置更符合自己需求的福利計(jì)劃，然后在不顯著增加成本的情況下顯著提高福利效果。

彈性福利“彈”?

雖然絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為彈性福利是未來(lái)企業(yè)福利管理的必然趨勢(shì)，但仍有少數(shù)企業(yè)擔(dān)心，主要原因是現(xiàn)有福利基礎(chǔ)薄弱，缺乏彈性福利體系支持，管理復(fù)雜性；此外，對(duì)于實(shí)施彈性福利的企業(yè)，部分企業(yè)在彈性福利過(guò)程中遇到各方阻力，最終導(dǎo)致所謂的彈性福利并不真正“彈”起來(lái)。

彈性福利的“彈性”體現(xiàn)在種類的多樣性和員工的選擇性上，企業(yè)一般多為“積分”作為衡量員工福利的計(jì)量單位。

專業(yè)的企業(yè)福利外包不僅可以最大限度地提高員工的福利，還可以幫助企業(yè)降低實(shí)施靈活福利的人力和行政成本。適當(dāng)?shù)母＠麄鞑粌H可以幫助員工更清晰、更方便地享受福利，還可以幫助員工在選擇福利時(shí)提供指導(dǎo)，讓員工選擇最合適的福利，避免福利實(shí)施的浪費(fèi)。

彈性福利有哪些好處？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活的福利可以控制企業(yè)的福利支出，增強(qiáng)企業(yè)的福利效用，幫助企業(yè)建立完善的福利制度，提高員工的福利滿意度，增強(qiáng)企業(yè)和員工的粘性。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)：靈活的福利可以滿足員工的不同需求，提高員工的積極性，獲得更多的反饋。

如何創(chuàng)造彈性福利？

繼續(xù)創(chuàng)造員工靈活福利的整體有效性，必須控制福利戰(zhàn)略、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施、福利溝通、效果評(píng)價(jià)和回顧優(yōu)化全過(guò)程，形成閉環(huán)，確保福利不偏離企業(yè)戰(zhàn)略和文化，始終圍繞員工需求，跟上環(huán)境和趨勢(shì)的變化。

在實(shí)施彈性福利之前，我們需要考慮各種因素來(lái)規(guī)劃和設(shè)計(jì)企業(yè)的彈性福利計(jì)劃。首先，了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，設(shè)定企業(yè)福利目標(biāo)和預(yù)算；其次，調(diào)查員工對(duì)福利的需求，確定福利的實(shí)施方式，制定具體的福利內(nèi)容。

彈性福利實(shí)施后，應(yīng)及時(shí)收集員工反饋并溝通，設(shè)計(jì)最適合企業(yè)的彈性福利方案。