新冠肺炎疫情對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行影響很大。企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑的壓力？企業(yè)福利還能做嗎？當(dāng)然不能隨意減少！企業(yè)福利做得好，也有利于企業(yè)控制和節(jié)約勞動(dòng)力成本！

公司福利計(jì)劃是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和勞動(dòng)力成本的重要杠桿。在企業(yè)總成本一定的情況下，根據(jù)不同時(shí)期的需要，需要調(diào)整生產(chǎn)成本和勞動(dòng)力成本的相對(duì)比例。

彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大限度地發(fā)揮福利效用，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。能有效解決企業(yè)成本控制與員工滿意度的矛盾，吸引和保留關(guān)鍵人才，改善企業(yè)文化。

企業(yè)通過(guò)向員工提供福利計(jì)劃，可以享受國(guó)家一定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)約一定的成本。也就是說(shuō)，在員工身上花費(fèi)的同等價(jià)值的福利比在貨幣報(bào)酬上花費(fèi)的同等貨幣產(chǎn)生更大的潛在價(jià)值。例如，通過(guò)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)施健康管理計(jì)劃等福利，可以控制企業(yè)員工的醫(yī)療費(fèi)用，降低企業(yè)人工費(fèi)，提高員工的生產(chǎn)效率。例如，一些企業(yè)福利項(xiàng)目可以有效穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低員工流失率，節(jié)約企業(yè)招聘和培養(yǎng)員工的成本。