一些HR朋友不知道高溫津貼要發(fā)多少？發(fā)放高溫津貼需要注意哪些問題？所以公司福利平臺收集整理了以下相關資料，與大家一起了解發(fā)放高溫津貼的問題。

第一，關于高溫津貼。

根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、國家總工會等部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)的高溫天氣進行室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼，并將其納入工資總額。

公司福利平臺提醒您，發(fā)放高溫津貼的注意事項：

(一)飲料不能抵消高溫津貼。

雇主應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的工人提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料和必要的藥物。

不能用發(fā)放金錢代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得支付高溫津貼。

㈡40℃應停止戶外露天作業(yè)。

雇主應根據(jù)當天地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布的預報溫度，調(diào)整工作時間，但因人身財產(chǎn)安全和公共利益需要緊急處理的，除外：

1.當天最高溫度達到40℃以上時，應停止當天室外露天作業(yè)；

2、當日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，使用者全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，氣溫最高時間段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)

3.當日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，使用者應采取輪流休息等方式，縮短工人連續(xù)工作時間，不得安排室外露天工人加班。

㈢單位應為工人安排健康檢查。

在高溫天氣到來之前，用人單位應對高溫天氣工作的工人進行健康檢查，對心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫工作環(huán)境的工人進行調(diào)整。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

第四，孕婦職工不得安排高溫作業(yè)。

雇主不得安排孕婦和未成年工人在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，并在33℃以上工作。

(五)高溫時不得扣除工資。

如果雇主在高溫天氣停止工作，縮短工作時間，雇主不得扣除或降低工人工資。

(六)高溫津貼不包括在最低工資中。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

1.延長工作時間和工資；

2.中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；

3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利。