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員工福利待遇暫行規(guī)定

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推行計(jì)時(shí)工資的員工，其日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)如何計(jì)算？

推行計(jì)時(shí)工資的員工，其日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)如何計(jì)算？答：《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)于此事難題作出了要求。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工...

企業(yè)支付給員工的加班薪水中是否包含正常工作日的工資？

勞社部綜合計(jì)劃與薪水司主要負(fù)責(zé)人就施行《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)難題記者招待會(huì)（發(fā)表在1995年2月2日的《中國(guó)勞動(dòng)報(bào)》第一版）時(shí)強(qiáng)調(diào)："但凡是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后分配員工增加上班時(shí)間或在...

推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和不定時(shí)工作制的公司，是不是實(shí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？

推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和不定時(shí)工作制的公司，是不是實(shí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？答：《工資支付暫行規(guī)定》里的要求，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超...

績(jī)效工資加班費(fèi)的問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞...

員工不愿加班加點(diǎn)能扣工資嗎

一、員工不愿加班加點(diǎn)能扣工資嗎《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。企業(yè)未向工會(huì)組織職工商議，就需要員工加班加點(diǎn)，本來(lái)就違背了...