0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)福利無外乎是“籠絡(luò)”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業(yè)雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實(shí)是在方法上出了問題
張某是某公司員工,1999年即到該企業(yè)工作中。2021年2月,張某因患重感冒,向企業(yè)明確提出歇息5天。企業(yè)核查其病史后,允許了他休病事假的要求。2021年7月,張某向企業(yè)明確提出休公休假的申請辦理。企業(yè)允許其請假,...
企業(yè)中秋福利要有更好的效果,就必須制定企業(yè)福利策略。據(jù)悉,制定獨(dú)立企業(yè)福利戰(zhàn)略的企業(yè)有60%以上,其中20.4%的企業(yè)福利戰(zhàn)略可以有效支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);28.8%的企業(yè)福利戰(zhàn)略只在一定程度上支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),可能與...
目前,60%以上的企業(yè)已經(jīng)制定了獨(dú)立完整的企業(yè)福利戰(zhàn)略,這一數(shù)據(jù)非??捎^。另有16%的企業(yè)保持傳統(tǒng)做法,將福利和薪酬統(tǒng)籌規(guī)劃,其余21.4%的企業(yè)福利工作比較基礎(chǔ),沒有明確的福利規(guī)劃;雖然制定福利戰(zhàn)略的企業(yè)比...
一、辦理貸款時(shí)開假證實(shí)犯法嗎?開假證實(shí)的這些方式有可能涉嫌犯罪的,在我國《刑法》第280條明確規(guī)定:“仿冒、偽造、交易或是偷盜、爭奪、摧毀黨政機(jī)關(guān)的文書、有效證件、圖章的,處3年以內(nèi)刑期、拘留、管控或是...
如今許多公司人才招聘時(shí),應(yīng)以哪些考評做為規(guī)范呢?回答之一便是優(yōu)秀人才人才測評工具。那究竟如何選擇合適優(yōu)秀人才人才測評工具,又該怎么使用?下面將為大伙兒具體講解。人員素質(zhì)測評:因才使用有效開發(fā)設(shè)計(jì)員工...
目前,大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段,表現(xiàn)為:薪酬體系結(jié)構(gòu)單一,福利體系要么沒有,要么很少,員工抱怨多,人才保有率低;要么福利設(shè)置陳舊,無法體現(xiàn)應(yīng)有的知覺,企業(yè)成本不斷增加,員...
一、企業(yè)怎么給員工繳納社保?用人公司帶上企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、準(zhǔn)許創(chuàng)立有效證件或其它批準(zhǔn)從業(yè)有效證件、組織架構(gòu)統(tǒng)一編碼資格證書正本及影印件、填好“社保申請表”一式兩份申辦社保備案,審核通過的,發(fā)送給《社會保...
竟業(yè)合同書承諾金額有效 因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書是以放棄員工的一部分生存權(quán)和就業(yè)自由權(quán)為成本的一種對員工和用人公司權(quán)益的調(diào)節(jié)方法,員工因不可以長期從事自身拿手技術(shù)專業(yè)或所嫻熟的工作中,收益或生活品質(zhì)會不一...
將企業(yè)文化融入員工福利項(xiàng)目是實(shí)施企業(yè)文化的好方法。那么,如何通過員工福利傳達(dá)企業(yè)文化呢?比如過年過節(jié)的時(shí)候,企業(yè)可以定制專屬的節(jié)日福利禮品,讓員工在感受到企業(yè)送來的節(jié)日祝福和關(guān)愛時(shí),有一種專屬感,讓...
文秀曾在某大型商場一家體育文化服裝經(jīng)銷店做店家,對該文體用品的拿貨、營銷渠道十分了解,手上也有一些大顧客的聯(lián)系方式,算得上了解了企業(yè)許多商業(yè)機(jī)密。上年3月,文秀攢可以了一筆錢,也找了托關(guān)系,想自...