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員工福利與企業(yè)關(guān)系

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一個員工能不能創(chuàng)建2個勞務(wù)關(guān)系？

是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，但有時候員工與此同時與2個以上的用人單位構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)，這時的2個勞務(wù)關(guān)系是都合理或是第一...

造成勞務(wù)糾紛如何開勞動關(guān)系證明？

一、造成勞務(wù)糾紛如何開勞動關(guān)系證明？員工與用人單位造成勞務(wù)糾紛，向法院提出訴訟必須證實勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)時，關(guān)鍵可以從下面是證實勞務(wù)關(guān)系的5種方式：最先，新員工入職時規(guī)定簽訂合同。勞動合同書是要求員工與...

員工勞務(wù)關(guān)系遷移是不是要賠償？

大部分情形下是有的。通常，勞務(wù)關(guān)系的遷移并不是源于員工自己的本人意向。因而，為了更好地維護員工，法律法規(guī)，員工在遷移前后左右的工作年限是持續(xù)合并計算的。未來員工不論是簽署無固定期限勞動合同書，或是享...