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500人左右的企業(yè)，員工福利可以怎樣設(shè)計(jì)？
2023-03-17
企業(yè)配置了自選的體檢保險(xiǎn)，也就是傳統(tǒng)意義上的彈性福利，那這里邊就有兩種玩法了，一種是全彈，一種是部分彈。先說(shuō)一下什么是全彈，全彈這個(gè)概念是從美國(guó)引進(jìn)，美國(guó)的社會(huì)化福利其實(shí)并不好，所以政府要求企業(yè)去做...
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一百人左右的部門福利如何設(shè)置？
2023-03-16
部門福利首先第一點(diǎn)還是看預(yù)算，這個(gè)預(yù)算是整個(gè)公司有的，還是只有部門有？為什么要確定預(yù)算？預(yù)算意味著做這項(xiàng)福利所產(chǎn)生的費(fèi)用和所產(chǎn)生的發(fā)票公司認(rèn)不認(rèn)可。如果說(shuō)部門有這樣單獨(dú)的預(yù)算，那可以結(jié)合部門特色做相...
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千人以上的員工福利方案有哪些好的形式？
2023-03-15
千人以上的企業(yè)，從我們的角度來(lái)看，是屬于中階的福利預(yù)算管理體系。有幾個(gè)節(jié)點(diǎn)要抓住，第一個(gè)，要做預(yù)算的篩選和管理，到底哪些預(yù)算要拿出來(lái)，做相關(guān)的剝離和抽離，以及做福利？因?yàn)橹须A跟低階不一樣，低階可能是...
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什么樣的公司福利可以吸引95后，00后？
2023-03-14
創(chuàng)新福利的話，我們剛實(shí)施了一家客戶，基本上都是95后，00后也比較多，那么，我們就從00后的需求點(diǎn)出發(fā)，也正因?yàn)槠髽I(yè)有這樣的需求點(diǎn)，我們才想到說(shuō)原來(lái)這樣的方式也可以去做。我們?cè)谄髽I(yè)的整體福利選擇里，接入了...
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HR團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)福利方案的核心有哪些？
2023-03-13
哪怕沒(méi)預(yù)算，也能做好福利！首先來(lái)看一個(gè)福利0差評(píng)的公式，企業(yè)要做性價(jià)比高X選擇權(quán)大X體驗(yàn)感強(qiáng)的福利方案，可以結(jié)合員工支持的公式，將員工的生活、工作、健康三兼顧，以上兩個(gè)公式結(jié)合起來(lái)，我覺(jué)得是抓手之一。...
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福利plus|春日來(lái)信，一起踏青趣！
2023-03-09
福利plus|春日來(lái)信，一起踏青趣！
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如何在薪酬福利不變的情況下，提高員工滿意度？
2023-03-08
第一，可以通過(guò)薪酬福利的轉(zhuǎn)化，也就是在國(guó)家財(cái)稅242號(hào)文規(guī)定的情況下，把什么樣的場(chǎng)景可以從薪酬里邊剝離，進(jìn)行一個(gè)福利發(fā)放；第二，可以進(jìn)行福利組合的變化。比如說(shuō)在疫情情況下，企業(yè)的防疫福利預(yù)算可以增加，...
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企業(yè)員工福利手冊(cè)要怎么做？
2023-03-07
要想做好企業(yè)的員工福利手冊(cè)，需建立在清晰的管理制度基礎(chǔ)之上，面向員工福利制度，主要內(nèi)容大致包括企業(yè)福利實(shí)施理念、各項(xiàng)福利制度的實(shí)施與執(zhí)行準(zhǔn)則以及員工福利關(guān)懷的溝通方式等，更多內(nèi)容可根據(jù)公司情況進(jìn)行添...
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企業(yè)福利的本質(zhì)是什么？企業(yè)福利的關(guān)鍵是什么？
2023-03-06
企業(yè)福利的本質(zhì)是什么？企業(yè)福利的關(guān)鍵是什么？一、福利的本質(zhì)：就是公司花錢，員工享受什么叫福利？福利的本質(zhì)是公司花錢，員工享受。這是一種特殊的花錢方式，與個(gè)人花錢有所不同，員工花錢，用的是個(gè)人口袋里稅...
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三八婦女節(jié)企業(yè)給員工的福利有什么？
2023-03-03
三八婦女節(jié)是一個(gè)非常重要的節(jié)日，是對(duì)于女性們的一種特殊的表?yè)P(yáng)和尊重。在這個(gè)美好的節(jié)日里，很多公司和企業(yè)都會(huì)為自己的女性員工們準(zhǔn)備一些特殊的福利，以此來(lái)表達(dá)對(duì)她們的感激之情。這些福利包括各種形式的禮物...
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