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福利plus|預(yù)祝大家元宵節(jié)快樂(lè)
2023-02-03
福利plus|預(yù)祝大家元宵節(jié)快樂(lè)
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那些互聯(lián)網(wǎng)大廠豐富多彩的福利安排
2023-02-03
福利競(jìng)賽，一向是“最佳雇主”們的核心標(biāo)配和典型標(biāo)準(zhǔn)，從一日三餐奢華不簡(jiǎn)單，到無(wú)限暢飲吃拿下午茶，再到嬰兒日托無(wú)干擾、父母關(guān)懷四件套……花樣百出，不一而足，賺足了路人甲乙丙丁羨慕嫉妒的眼睛。而今年以來(lái)...
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彈性福利方案的激勵(lì)性體現(xiàn)
2023-02-02
員工激勵(lì)是企業(yè)管理的重要職能，但許多企業(yè)激勵(lì)措施使用不當(dāng)，不能激發(fā)員工的積極性。如果使用加薪來(lái)激勵(lì)員工，它確實(shí)可以在短時(shí)間內(nèi)帶來(lái)強(qiáng)烈的鼓勵(lì)效果，但工資是非彈性的，很容易上升，也不容易下降。一旦員工習(xí)...
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企業(yè)在彈性福利實(shí)施中存在的問(wèn)題
2023-01-31
如今，多代工作場(chǎng)所、不同年齡、不同背景的員工在不同時(shí)期有著不同的多樣化需求。當(dāng)企業(yè)福利項(xiàng)目普遍趨同時(shí)，企業(yè)如何在人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)中獲勝？員工多元化福利需求難以滿足，選擇有限，福利無(wú)創(chuàng)新，是企業(yè)福利管理...
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定制員工福利計(jì)劃,那就不得不提到“彈性福利”
2023-01-30
在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著許多考驗(yàn)，更不用說(shuō)近年來(lái)，隨著疫情的不斷蔓延和可持續(xù)發(fā)展，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)都受到了不同程度的影響。人才是企業(yè)在如此惡劣的環(huán)境中脫穎而出的關(guān)鍵。隨著社會(huì)的發(fā)...
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福利plus|春節(jié)自救指南：教你如何優(yōu)雅的回懟親戚
2023-01-21
福利plus|春節(jié)自救指南：教你如何優(yōu)雅的回懟親戚
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福利plus|2023年春節(jié)放假通知
2023-01-14
福利plus|2023年春節(jié)放假通知
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什么樣的福利溝通是最有效的?
2023-01-14
“上癮模式”是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域的一個(gè)流行概念。也就是說(shuō)，如果某種行為發(fā)生得足夠頻繁，人們認(rèn)為它有足夠的用途，這種模式自然會(huì)進(jìn)入我們的習(xí)慣范圍，成為我們習(xí)慣的行為方式。對(duì)于那些希望員工愛(ài)上福利的企業(yè)來(lái)說(shuō)...
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hr如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)福利制度?
2023-01-13
疫情的正?；绊懥嗽S多企業(yè)，但這并不能阻止新一代員工逐漸成為社會(huì)工作者的主流。為了更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，福利設(shè)計(jì)已成為企業(yè)必須關(guān)注的問(wèn)題。hr如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)福利制度？一、福利分類福利作為公司提...
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企業(yè)福利平臺(tái)：加薪是留人最簡(jiǎn)單有效的方式？
2023-01-12
加薪是留人最簡(jiǎn)單有效的方式在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，越來(lái)越多的企業(yè)管理者意識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)也是人才競(jìng)爭(zhēng)。能否吸引優(yōu)秀人才是企業(yè)在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。企業(yè)大力發(fā)展，建立優(yōu)秀的管理體系，留住核心人才是首要...
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