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公司福利平臺：如何引入激勵機制、考核機制?
2022-05-17
在企業(yè)內(nèi)部管理中，績效考核和新設(shè)計是人力資源部使用最多的，其中設(shè)計是工資支付的重要依據(jù)，也是激勵員工的重要手段；績效考核是企業(yè)今年銷售完成、服務(wù)滿意度、執(zhí)行人員效率等工資設(shè)計激勵是調(diào)動員工熱情的技術(shù)...
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有一種幸福,叫做公司發(fā)福利
2022-05-17
除了假期，還有一種幸福叫做公司福利。一般來說，員工希望他們工作的企業(yè)能像一個大家庭，與勞動力和資本相處融洽。穩(wěn)定的福利保障可以體現(xiàn)企業(yè)細節(jié)看真情的管理理念和人文思想，增強員工的忠誠感和歸屬感，對企業(yè)...
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福利plus|今年的粽子禮盒再不買，就要沒貨啦！
2022-05-16
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員工福利平臺：企業(yè)花錢做員工心理健康管理沒用嗎?
2022-05-16
隨著2019年底疫情的爆發(fā)，整個社會似乎都被口罩遮住了，讓人產(chǎn)生了各種負面情緒。作為社會的一部分，我們企業(yè)的每一位員工都承受著巨大的身心壓力。在這種環(huán)境下，企業(yè)對員工的心理健康給予了前所未有的關(guān)注，很多...
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員工福利平臺：疫情期間如何維護勞動者合法權(quán)益
2022-05-13
受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應(yīng)如何計算工資？根據(jù)省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞...
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企業(yè)福利平臺：心理和情緒上的關(guān)懷,是未來員工管理的重點
2022-05-13
我相信現(xiàn)在很多人力資源部都遇到過類似的經(jīng)歷：招聘新員工并不容易。他們在加入公司幾天后直接辭職？你想問他們?yōu)槭裁措x開？有各種各樣的理由，比如辦公設(shè)備太舊，公司廁所太臭，入職流程太繁瑣，領(lǐng)導對新員工關(guān)心...
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企業(yè)福利平臺：寬帶薪酬是什么？
2022-05-12
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進行重組，從而成為相對較小的薪酬等級和相應(yīng)較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個帶其實有兩個含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來說...
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員工福利平臺：為什么企業(yè)要花錢做員工健康管理?
2022-05-12
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，人們越來越重視自己的健康。企業(yè)要在這樣的社會環(huán)境中處于領(lǐng)先地位，做好員工健康管理勢在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發(fā)和防控規(guī)范化的趨勢，企業(yè)越來越重視員工...
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彈性福利平臺：企業(yè)薪酬外包什么意思?
2022-05-10
市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業(yè)靈活就業(yè)模式的快速擴張，薪酬外包引起了更多的關(guān)注和討論，甚至被認為是人力資源服務(wù)業(yè)的下一個出路。薪酬外包是什么意思？近年來，市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生...
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企業(yè)福利管理發(fā)展定位方向很重要
2022-05-10
隨著組織轉(zhuǎn)型和人員規(guī)模的增長，對人才管理的要求越來越高。因此，除上述兩個方面外，員工吸引力、雇主品牌、非現(xiàn)金激勵和勞動力成本管理已成為企業(yè)福利管理的新發(fā)展方向。許多企業(yè)家知道，企業(yè)的最終競爭是人才的...
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