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企業(yè)薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)作用有哪些？
2021-04-22
公司薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)作用一、增加薪酬福利有助于人才引進(jìn)。增加薪酬福利可以看作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值的一種方式。企業(yè)提供的薪酬福利要有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能更好的吸引人才為企業(yè)使用。員工會(huì)把薪...
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企業(yè)薪酬福利現(xiàn)階段存在什么問(wèn)題？
2021-04-22
公司薪酬福利現(xiàn)狀一、公司薪酬福利分配不科學(xué)?，F(xiàn)行的企業(yè)薪酬福利管理制度，由于發(fā)展速度較快，缺乏與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度。部分中小企業(yè)尚未形成較為科學(xué)的員工薪酬管理體系，往往更多地以工齡、工作崗位、...
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企業(yè)薪酬福利管理的作用有哪些？
2021-04-21
企業(yè)薪酬福利管理的作用良好的企業(yè)薪酬福利管理可以讓優(yōu)秀的員工進(jìn)入企業(yè)當(dāng)今時(shí)代的企業(yè)要想發(fā)展，就必須重視人才戰(zhàn)略的完善和實(shí)施。所以，人才對(duì)企業(yè)的重要性是不言而喻的。當(dāng)今優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時(shí)，首先要考慮...
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高溫津貼屬于企業(yè)福利嗎?
2021-04-21
在實(shí)際工作生活中，很多企業(yè)在夏天都會(huì)有相應(yīng)的企業(yè)福利，比如防暑降溫費(fèi)，高溫津貼。我們經(jīng)常把高溫津貼和防暑降溫費(fèi)統(tǒng)稱為高溫費(fèi)。很多人認(rèn)為高溫津貼是防暑降溫費(fèi)，只是名字不一樣。但其實(shí)高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)...
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企業(yè)如何設(shè)定菜單式彈性福利模式？
2021-04-21
近年來(lái)，對(duì)員工彈性福利的研究與探討已經(jīng)上升到前所未有的熱度，許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率，提高企業(yè)對(duì)員工日常行為與績(jī)效的激勵(lì)，達(dá)到引才、留才的希望，都寄托在彈性福利上。彈性福利越來(lái)越受到企業(yè)的重...
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公司福利平臺(tái)如何拓展外部事業(yè)合伙人構(gòu)建企業(yè)生態(tài)？
2021-04-20
拓展外部業(yè)務(wù)伙伴，構(gòu)建企業(yè)生態(tài)。根據(jù)事業(yè)合作伙伴的思想，一些企業(yè)公司福利平臺(tái)將事業(yè)合作伙伴的范圍擴(kuò)大到企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈的利益相關(guān)者，形成生態(tài)系統(tǒng)。許多企業(yè)公司福利平臺(tái)規(guī)定內(nèi)部員工可以成為企業(yè)合作伙伴，...
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公司福利平臺(tái)：事業(yè)合伙人有哪四種模式？
2021-04-20
公司福利平臺(tái)事業(yè)伙伴的四種模式。公司福利平臺(tái)從人員范圍來(lái)看，我們將事業(yè)伙伴的模式分為四種類型(1)創(chuàng)始人模式。狹義合作伙伴，特別是指企業(yè)創(chuàng)始人的股東，如名字、騰訊等。名稱中，只有雷軍等創(chuàng)始人擁有合作伙...
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企業(yè)彈性福利平臺(tái)如何避免股權(quán)激勵(lì)的思維陷阱
2021-04-20
無(wú)論是從企業(yè)融資還是企業(yè)彈性福利平臺(tái)管理的角度來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)都是一個(gè)不可避免的問(wèn)題。股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的激勵(lì)模式、績(jī)效考核、控制結(jié)構(gòu)、持股平臺(tái)等一系列問(wèn)題，全方位塑造了企業(yè)全新的生存形式。股權(quán)激勵(lì)作為一種...
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公司福利平臺(tái)如何激勵(lì)老員工帶新,避免出現(xiàn)教會(huì)徒弟餓死師傅呢?
2021-04-19
對(duì)于第一類能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的人來(lái)說(shuō)，我們公司福利平臺(tái)應(yīng)該如何激勵(lì)老員工帶新員工，避免教徒餓死師傅？一開始，先講一個(gè)關(guān)于貓和老虎的小故事。貓咪很有能力，有很多技能，希望能提高自己技能的老虎聽到貓咪的...
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公司福利平臺(tái)讓老員工帶新員工真的是一道無(wú)解的題嗎?
2021-04-19
許多企業(yè)公司福利平臺(tái)都會(huì)實(shí)行讓老員工帶新員工去適應(yīng)工作的管理方法。事實(shí)上，從理論上講，這是一個(gè)有效的方法。但是實(shí)際情況是，許多老員工對(duì)這種管理方式不買賬，不愿把自己的經(jīng)驗(yàn)輕易分享給他人。受領(lǐng)導(dǎo)面子的...
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