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公司福利平臺：工作歸屬感的驅(qū)動力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級員工體驗的動力。到2020年底，當(dāng)我們對11800多名參與者進(jìn)行全球研究時，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動力——重要性超過了典型的動力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...
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企業(yè)福利平臺薪酬設(shè)計一定要遵從市場規(guī)律
2021-03-30
企業(yè)福利平臺薪酬設(shè)計，不是拆東墻補西墻。企業(yè)福利平臺很多公司的工資都是在各種拆解中完成的。壓制老員工工資，招聘新員工；解雇高薪老員工，分工招聘幾個新員工...薪酬的本質(zhì)是什么？勞動力輸出勞動價值，從企...
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企業(yè)福利平臺：薪酬設(shè)計最應(yīng)該避免的4大誤區(qū)
2021-03-30
一個好的薪酬體系是公司發(fā)展壯大的關(guān)鍵，如果薪酬設(shè)計不合理，就會導(dǎo)致員工工作積極性下降，人才流失等不良影響。以下企業(yè)福利平臺將為您分享薪酬設(shè)計中最應(yīng)避免的四大誤區(qū)。誤區(qū)一:大鍋飯。主要原因是薪酬設(shè)計沒...
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薪酬績效設(shè)計應(yīng)該如何設(shè)計
2021-03-23
中國績效研究院創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師李太林先生根據(jù)自己26年的績效設(shè)計經(jīng)驗，在專業(yè)、獨特、系統(tǒng)、有效的基礎(chǔ)上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數(shù)據(jù)說話，結(jié)果導(dǎo)向，效果付費。薪酬兩...
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專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點開展
2021-03-23
2月22日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者獲悉，《關(guān)于開展專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點的通知(征求意見稿)》正在業(yè)內(nèi)小規(guī)模征求意見，計劃從3月1日起在北京、浙江省進(jìn)行專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點，試點期限暫定一年。獨家商業(yè)養(yǎng)老保險是...
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Google豐厚的員工福利
2021-03-23
近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點也許是其最大的秘密之一，因為它給員工帶來了福利?，F(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...
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員工的幸福是從哪里來?
2021-03-22
在公司HR會議上，馬云發(fā)表了如下講話：以前我們把自己定位為最好的雇主公司，現(xiàn)在需要做新的調(diào)整。我們認(rèn)為最好的雇主公司實際上停留在上司對員工的我對你很好，你要感謝這樣的淺層，違背了我們創(chuàng)造企業(yè)價值觀的初...
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為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？
2021-03-22
員工福利不是第一天，但總會有員工/領(lǐng)導(dǎo)問HR:為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？的確，公司員工福利平臺指出市場上有些企業(yè)堅持以現(xiàn)金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金，這樣真的好嗎？企業(yè)員工福...
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企業(yè)針對員工存在的健康風(fēng)險給予可行的干預(yù)
2021-03-22
你每天睡8個小時嗎？伏案每天工作6小時以上嗎？經(jīng)常抽煙喝酒嗎？你有保持運動的習(xí)慣嗎？許多80后、90后心中都有一種刻板印象，覺得80后風(fēng)華正茂，90后正值青春，仿佛昨天剛進(jìn)入社會，褪去了一身稚氣，不少人還在猶...
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為什么現(xiàn)在的人們越來越重視商業(yè)保險呢?有幾個原因
2021-03-22
公司員工福利平臺指出在人們對保險需求越來越旺盛的今天，企業(yè)為員工購買補充醫(yī)療保險，可以提高員工對企業(yè)福利的感知度。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年11月底，我國社會保險參保人數(shù)已突破12億，這也意味...
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