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法定節(jié)假日,員工的工資該怎么算?

2021-03-24

每逢節(jié)假日，員工都很開心，但是HR很煩。遇到法定假日，員工的工資該怎么計算？如果當月應該上班18天，法定假日應該是21天。實際上上班是21號還是18號？法定假日上班嗎？月薪?jīng)]有上班天數(shù)，是21.75相除，還是18相...
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國家法定假日有哪些國家法定節(jié)假日有哪些法定年假多少天
勞工工資與勞工成本的區(qū)別

2021-03-24

在企業(yè)中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應該支付多少工資？金錢獎勵應該在獎勵制度中占多少比例？應該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業(yè)...
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員工福利和勞動保障員工福利成本勞動法員工福利
公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定

2021-03-24

招聘難，找企業(yè)滿意，自己愿意的更難！因此，當HR看上某個人才時，彼此卻卡在薪酬談判的門檻上，顯得左右為難。面對自己喜歡的人才，HR應該怎么談薪水？談薪水應該掌握哪些技巧？以下公司員工福利平臺為您總結(jié)出廣...
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一個公司應該有哪些員工福利公司薪酬福利方案公司薪酬
薪酬體系設(shè)計中常見的幾個問題

2021-03-23

在薪酬體系設(shè)計方案中，只需要做到一個關(guān)鍵點內(nèi)部公平，外部競爭。為了設(shè)計合理、科學的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結(jié)構(gòu)可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務工資、各類崗位補貼...
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公司可以不計提工資公司工資沒有計提公司工資
一個完整的薪酬報告應該包括四個核心內(nèi)容

2021-03-23

在當今的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要對內(nèi)部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰(zhàn)略報告在激發(fā)員工積極性、節(jié)約經(jīng)營成本、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著...
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員工激勵與薪酬福利員工薪酬福利激勵企業(yè)薪酬
HR做了10年薪酬設(shè)計總結(jié)出來的經(jīng)驗分享

2021-03-23

俗話說得好，站在煩惱中仰望幸福。身為HR，做薪酬管理設(shè)計是一件很苦惱的事情。但是泛員網(wǎng)現(xiàn)在給你帶來了12個最有用最容易忽略的常識，幫你輕松搞定薪酬設(shè)計?？鞓?，當然要經(jīng)常在你身邊！以下每個常識都很有深度，...
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一個公司應該有哪些員工福利有什么是關(guān)于員工福利一個公司的福利有那些
人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一

2021-03-23

在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
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一個公司應該有哪些員工福利員工薪酬管理一個公司的福利有那些
企業(yè)為什么需要薪酬外包

2021-03-23

近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
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一個公司的福利有那些企業(yè)薪酬福利企業(yè)薪酬
HR是怎樣制定薪酬標準的？

2021-03-23

薪酬調(diào)查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計決策依據(jù)和參考。公司員工福利平臺認為身為HR，想要進行精確的薪酬調(diào)查，一般有以下幾種方法：1.獲取公共信息。人力資源和社會保...
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企業(yè)一般有什么福利一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些
福利升降級方案是在原來福利方案基礎(chǔ)上的改革

2021-03-23

瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業(yè)，它通過提供豐富的產(chǎn)品和服務，致力于為人們創(chuàng)造一個充滿美好的世界，并為人們所喜愛。到目前為止，瑪氏集團已在80多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，營業(yè)額超過350億美元，旗下品...
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企業(yè)員工的第一福利一個公司的福利有那些現(xiàn)在公司一般有的福利

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企業(yè)福利采購中國福利企業(yè) 哪個直播平臺福利好啊員工績效方案阿里巴巴端午員工福利樓盤禮品深圳禮品定制公司文化禮品公司飯店員工福利有哪些做員工福利表是會計還是行政上的事

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法定節(jié)假日,員工的工資該怎么算?

勞工工資與勞工成本的區(qū)別

公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定

薪酬體系設(shè)計中常見的幾個問題

一個完整的薪酬報告應該包括四個核心內(nèi)容

HR做了10年薪酬設(shè)計總結(jié)出來的經(jīng)驗分享

人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一

企業(yè)為什么需要薪酬外包

HR是怎樣制定薪酬標準的？

福利升降級方案是在原來福利方案基礎(chǔ)上的改革

HR是怎樣制定薪酬標準的？