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彈性福利平臺：聰明的HR都是怎樣做好調(diào)薪方案的呢?
2021-03-29
有效的年度調(diào)整可以幫助公司留住骨干人員和部分員工，但是企業(yè)的就業(yè)成本是有限的。HR如何在有限的人工成本預(yù)算內(nèi)為員工調(diào)整薪酬？人力資源在制定薪酬調(diào)整計劃時，不僅要考慮內(nèi)部公平性、外部市場薪酬水平、員工保...
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企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系結(jié)構(gòu)時,有哪些因素是需要考慮的
2021-03-26
企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系結(jié)構(gòu)時需要考慮哪些因素？如何設(shè)計薪酬體系結(jié)構(gòu)來激勵員工？公司員工福利平臺收集整理了相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為HR在制定實際薪酬時應(yīng)考慮的因素，主要...
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公司福利平臺HR在設(shè)計薪酬體系過程中要注意什么
2021-03-26
企業(yè)和人力資源在設(shè)計公司的報酬結(jié)構(gòu)時，不僅要考慮成本問題，還要考慮員工的需求。公司福利平臺收集整理了以下資料，希望能幫助企業(yè)HR在設(shè)計報酬體系過程中。在設(shè)計薪酬體系時，應(yīng)該考慮哪些員工需求？第一，安全...
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公司員工福利平臺HR如何做好調(diào)薪工作
2021-03-26
調(diào)整工資，其實是一件很有意思的事情。正確的操作，可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才；正確的操作，可能會埋下人才流失的隱患。今天公司員工福利平臺和大家分享一下如何做好調(diào)薪工作。企業(yè)員工福利平臺指出工資調(diào)...
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企業(yè)員工福利平臺：怎樣的薪酬體系更適合企業(yè)發(fā)展
2021-03-26
在職場中，談薪資是一個重要的話題。在企業(yè)內(nèi)，HR如何制定合理的報酬體系也很重要。作為HR，如何實現(xiàn)一碗水平，確保每個員工都能得到滿意的工資和獎金，留住人才？今天企業(yè)員工福利平臺就和大家一起探討一下什么樣...
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薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分
2021-03-25
關(guān)于薪酬體系的設(shè)計，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細(xì)解答。薪酬體系設(shè)計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...
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薪酬管理設(shè)計需要知道員工想要什么
2021-03-25
企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為，在企業(yè)薪酬管理中，企業(yè)和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設(shè)計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設(shè)計一個好的薪酬體系，你必須知道...
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關(guān)于縮減企業(yè)工資成本方法
2021-03-25
疾病暴發(fā)對大多數(shù)企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該如何降低成本，公司員工福利平臺將為大家詳細(xì)分析。在國家層面，社會保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經(jīng)明確...
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HR做薪酬績效的核心方式
2021-03-25
許多企業(yè)都有幾個關(guān)于薪酬的問題：1.發(fā)現(xiàn)公司固定工資沒有競爭力，核心員工工資低導(dǎo)致招聘不利，牛人進(jìn)不去。薪酬機(jī)制不健全，常常會發(fā)現(xiàn)招聘新員工時明顯高于老員工，可能段位也差不多，但新員工的薪酬卻高于老員...
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組織績效管理過程中可能會出現(xiàn)的八大問題
2021-03-25
關(guān)于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進(jìn)行績效管理是正確的。今天，泛員網(wǎng)列舉了8個經(jīng)典的績效問題，希望能幫助HR回答問題。績效管理通常被認(rèn)為是通過PDCA循環(huán)不斷提高績效的過程。然而，四階段循環(huán)并...
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