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為什么公司員工從來不曬公司發(fā)放的員工福利？
2021-03-30
假如整個公司絕大多數(shù)人從未在任何公共場合或社交平臺上表達(dá)過對公司福利或活動的認(rèn)可，那么企業(yè)和HR就會反省，因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認(rèn)可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何節(jié)日都流行...
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彈性福利平臺：極少企業(yè)能科學(xué)權(quán)衡薪酬結(jié)構(gòu)之間的比例關(guān)系
2021-03-30
工作場所百態(tài)，繞不過薪酬二字。很多人對薪水不滿意，甚至我從來沒有聽說過誰對薪水滿意！太多人抱怨:工資低，福利差，不開心！有些人薪水高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場水平，羨慕別人，但還是滿腹牢騷！有些人工資水平一般，...
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彈性福利平臺：情感激勵可以說是一種成本最低的激勵方式
2021-03-30
薪酬設(shè)計離不開企業(yè)文化的導(dǎo)向。如果企業(yè)文化尊重和諧與保守，薪酬就注重保障，差距不會很大；如果企業(yè)文化倡導(dǎo)績效與創(chuàng)新，薪酬就注重激勵，充分拉大差距。以下是彈性福利平臺帶來的相關(guān)內(nèi)容。一、企業(yè)文化和薪酬...
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彈性福利平臺如何提高員工對薪酬的滿意度
2021-03-30
許多企業(yè)經(jīng)常聽到員工對薪酬的抱怨，抱怨公平性不夠，薪酬沒有市場競爭力，那么員工對薪酬不滿的原因是什么呢？作為企業(yè)HR，如何提高薪酬滿意度？以下彈性福利平臺告訴你。第一，員工對薪酬不滿的原因。彈性福利平...
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彈性福利平臺為什么要注重薪酬福利的設(shè)計?
2021-03-29
企業(yè)要想順利發(fā)展經(jīng)營，正確的決策是必不可少的。優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。彈性福利平臺可以說員工的重要性很高。正因為如此，現(xiàn)在很多企業(yè)都開始關(guān)注員工的福利，因為這樣可以起到激勵的作用，增加員工對企業(yè)...
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彈性福利平臺HR該如何正確使用21.75計算工資
2021-03-29
雖然大多數(shù)公司實行月薪制，但員工需要以21.75除以21.75為標(biāo)準(zhǔn)休假或加班，并在法定假日計算工資。人力資源部如何正確使用21.75來計算工資？以下是彈性福利平臺分享的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。彈性福利平臺...
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彈性福利平臺：薪酬核算模塊,什么時候工資要少發(fā)?
2021-03-29
一個優(yōu)秀的HR，應(yīng)該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優(yōu)勢。今日我們彈性福利平臺就來談?wù)勑匠旰怂隳K，薪酬發(fā)放學(xué)問多，何時多發(fā)工資，何時少發(fā)工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺共享的相關(guān)內(nèi)容...
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彈性福利平臺企業(yè)還要不要給員工發(fā)獎金?
2021-03-29
今年很多企業(yè)受疫情影響，很多中小企業(yè)面臨或破產(chǎn)。在經(jīng)濟(jì)低迷的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該給員工獎金嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。在經(jīng)濟(jì)低迷期，員工仍然可以達(dá)到績效目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該為...
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彈性福利平臺：聰明的HR都是怎樣做好調(diào)薪方案的呢?
2021-03-29
有效的年度調(diào)整可以幫助公司留住骨干人員和部分員工，但是企業(yè)的就業(yè)成本是有限的。HR如何在有限的人工成本預(yù)算內(nèi)為員工調(diào)整薪酬？人力資源在制定薪酬調(diào)整計劃時，不僅要考慮內(nèi)部公平性、外部市場薪酬水平、員工保...
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企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系結(jié)構(gòu)時,有哪些因素是需要考慮的
2021-03-26
企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系結(jié)構(gòu)時需要考慮哪些因素？如何設(shè)計薪酬體系結(jié)構(gòu)來激勵員工？公司員工福利平臺收集整理了相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為HR在制定實際薪酬時應(yīng)考慮的因素，主要...
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