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禮拜天加班加點不去被扣工資是不是有效
2021-03-05
一、禮拜天加班加點不去被扣工資是不是有效?禮拜天假如員工沒有愿意過加班加點而沒去加班加點，企業(yè)扣工資是違紀(jì)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有下述狀況之一的，用人公司能夠代...
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享有婚假的狀況都有哪些2021
2021-03-05
一、享有婚假的狀況都有哪些員工持續(xù)工作中滿12個月之上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職...
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針對公務(wù)員法加班費有沒有？
2021-03-05
一、針對公務(wù)員法加班費有沒有？《公務(wù)員法》第七十六條要求：國家公務(wù)員在一切正常工作中日以外加班加點的，理應(yīng)分配調(diào)休。法律法規(guī)仍未要求理應(yīng)派發(fā)加班工資。因而，國家公務(wù)員加班加點，不可以派發(fā)加班工資，但...
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標(biāo)準(zhǔn)工資和加班費占比要求是如何的？
2021-03-05
一、基本薪水和加班費占比要求是如何的？標(biāo)準(zhǔn)工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關(guān)聯(lián)，公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上，融合員工所屬職位或所任職位，在勞動者前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供勞動...
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勞動派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？
2021-03-05
依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維...
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國慶加班工資基數(shù)怎么算
2021-03-05
一、國慶加班工資基數(shù)怎么算第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目...
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辭退員工的年假沒休完怎么辦
2021-03-05
一、辭退員工的年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支...
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什么情況下員工不享受帶薪年假
2021-03-05
一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年...
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勞動法關(guān)于國假加班規(guī)定有哪些
2021-03-05
一、勞動法關(guān)于國假加班規(guī)定有哪些1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計薪天數(shù)...
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加班費計算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補貼
2021-03-05
一、加班費計算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補貼如果津貼補貼構(gòu)成了工資的項目之一，則加班費計算的基數(shù)包含津貼補貼?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。1、如果勞...
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