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勞動者不加班就算曠工嗎
2021-03-05
一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動...
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勞動者怎么證明強制加班
2021-03-05
一、勞動者怎么證明強制加班勞動者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負舉證責(zé)任，當(dāng)勞動者舉證...
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公司年辭退員工年假怎么算
2021-03-05
一、公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付...
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不享受當(dāng)年年假情況都有哪些
2021-03-05
一、不享受當(dāng)年年假情況都有哪些職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的...
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符合哪種情況享受年假2021
2021-03-05
一、符合哪種情況享受年假職工連續(xù)工作滿12個月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進入A...
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離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久
2021-03-05
一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其...
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周末加班不給雙倍工資嗎？
2021-03-05
一、周末加班不給雙倍工資嗎?周末加班給雙倍工資，加班工資，應(yīng)該按照你的工資(基本工資、崗位工資、技能工資、獎金、津貼等貨幣發(fā)放的總和)，折算你的日工資、小時工資。再按150%(8小時外)、200%(周六、周日)、30...
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最低工資標準是否包括加班工資？
2021-03-05
一、最低工資標準是否包括加班工資?最低工資標準不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分：1.加班加點工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境...
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機關(guān)單位加班工資是多少
2021-03-05
一、機關(guān)單位加班工資是多少?機關(guān)單位加班是沒有加班工資的。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制...
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底薪1900加班費是多少？
2021-03-05
一、底薪1900加班費是多少?底薪1900加班費是多少需要根據(jù)具體的加班的時間來進行確定，比如說平時加班的就是按照平時工資的1.5倍來進行發(fā)放。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(...
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