職工無(wú)端被公司辭退薪水何時(shí)發(fā)

2021-03-05

一、職工無(wú)端被公司辭退薪水何時(shí)發(fā)?《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《中華...

假如即辭即走扣是多少薪水

2021-03-05

一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，職工規(guī)定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理...

在周末加班加點(diǎn)工資怎么算的?。?/h1>

2021-03-05

一、在周末加班加點(diǎn)工資怎么算的啊?禮拜天本應(yīng)是員工歇息的時(shí)間，但有一些狀況下企業(yè)確是能夠分配員工加班加點(diǎn)的，而另外還要依照我國(guó)的規(guī)范付款員工相對(duì)的加班工資才行。有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述...

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加班費(fèi)測(cè)算含績(jī)效考核工資嗎

2021-03-05

一、加班費(fèi)測(cè)算含績(jī)效考核工資嗎?加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量包括績(jī)效考核工資，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量依據(jù)下列要素測(cè)算：1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，...

加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎？

2021-03-05

一、加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎?加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入職工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：1、綜合所得(薪水、薪酬個(gè)人所得，...

企業(yè)欠薪員工辭職有賠償嗎

2021-03-05

員工辭職是根據(jù)企業(yè)欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;(2)未立...

員工節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水嗎？

2021-03-05

一、節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水嗎?節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水，假如法定節(jié)假日分配工作的，那麼必須付款加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求：用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬...

員工事假病事假加班加點(diǎn)工資怎么算？

2021-03-05

一、事假病事假加班加點(diǎn)工資怎么算?1、針對(duì)病假工資，用人公司能夠在合同書(shū)中與員工開(kāi)展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的要...

職工新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以享有婚假

2021-03-05

一、新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以享有婚假員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從...

合乎什么原因不享有婚假

2021-03-05

一、合乎什么原因不享有婚假員工不享有當(dāng)初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;2、總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;3、總計(jì)工作中滿十年不滿...