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員工福利管理及其重要意義
2018-04-05
1．員工福利管理的內(nèi)涵員工福利管理作為企業(yè)綜合各種管理舉措和管理手段的產(chǎn)物，是企業(yè)日常管理活動的重要組成部分，是企業(yè)進行人力資源開發(fā)的重要工具，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。從廣義上看，員工福利管理...
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新常態(tài)經(jīng)濟背景下企業(yè)員工福利管理存在的問題
2018-04-04
經(jīng)濟新常態(tài)背景下，雖然一些企業(yè)已經(jīng)認識到員工福利管理對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，但是由于相關專業(yè)人才的缺乏等原因，導致我國企業(yè)在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題，沒有切實發(fā)揮員工福利的激勵作用。...
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企業(yè)員工福利優(yōu)化與管理創(chuàng)新
2018-04-03
1．轉(zhuǎn)變福利觀念縱觀我國企業(yè)員工福利的發(fā)展史我們不難發(fā)現(xiàn)，自改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟制度的改革和社會結構的變化，我國企業(yè)員工福利管理的觀念發(fā)生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...
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薪福是企業(yè)最有價值的選擇
2018-04-02
伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應的調(diào)整，因此...
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好的員工福利是什么樣的
2018-04-01
員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟體中，勞動者的側重點已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。1.健康...
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作為管理者，要知道員工福利
2018-03-31
作為管理者，不可不知道員工的需求，雖然公司不可能滿足員工的所有需求，但不可不察。因為你懂得了員工的心，那么他的心自然就會“過門”一、作為社會個體，基本的薪資是滿足生活的最基本條件，這也是員工能為公司...
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員工福利有多重要？
2018-03-30
所謂員工福利指的是在一段時間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質(zhì)量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標也應與薪酬體系是一致的。即:...
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員工福利管理辦法
2018-03-29
首先，根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展需要設定適當?shù)母＠繕似髽I(yè)應該根據(jù)國家相關法律規(guī)定及企業(yè)具體發(fā)展情況，制定符合自身狀況的福利目標。此目標的制定應該在福利成本適當下對多數(shù)員工及其以上層次員工，具有激勵...
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員工福利對企業(yè)的重要性
2018-03-28
員工福利其實就是員工激勵形式的一種，屬于物質(zhì)性激勵方面的內(nèi)容。企業(yè)給予員工合理白勺福利待遇可以很好地起到提高員工工作的積極勝，團結員工的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力，幫助企業(yè)吸引員工，留住員工保持...
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員工福利的發(fā)展趨勢
2018-03-27
員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣？人們往往認為福利是企業(yè)必須給予的，是法律要求的，是企業(yè)無奈的抉擇，與薪酬和激勵無關，這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時候不被員工...
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