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2018-03-06
企業(yè)福利政策可以增強員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達公司對員工的一種關心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益...
查看詳情2018-03-05
當今,越來越多的企業(yè)開始關注和注重企業(yè)文化的建設,在企業(yè)文化建設中,福利品也漸漸受到企業(yè)的追捧。日福利作為企業(yè)領導與下屬溝通的媒介之一,是大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇,在說說笑笑中拉近了...
查看詳情2018-03-04
企業(yè)福利是留住員工的重要措施,也是我們國家勞動法上的要求之一,福利的發(fā)放也有很多的方式接收人也很多,但是如何去管理呢?接下來我給大家來說明一下。第一:調查分析,通過對員工的福利需求調查,收集員工的意...
查看詳情2018-03-03
當你新官上任三把火不知道如何處理下屬之間的關系時,當你還在為了怎么樣表達企業(yè)文化而苦惱時,下邊的幾點建議也許能幫你打開一條新思路!忌不相干首先要看自己需要一群什么樣的人,要培養(yǎng)一種什么樣的文化,動手...
查看詳情2018-03-02
福利是個好東西,正確的制定員工福利方案,會讓人精神愉悅,更加積極工作,而福利可分為物質福利和精神福利,它們在不同的時候起著不同的作用。1.物質福利物質福利主要是給予員工的經濟福利。經濟福利是提高員工作...
查看詳情2018-03-01
中國有句老話叫做“禮輕情義重”,因為禮品的價值往往是不透明的,這就讓企業(yè)員工很難準確地用金錢計算自身的價值。于是,企業(yè)與員工之間的關系就鍍了一層情誼??墒?,很多企業(yè)“以情動人、用情留才”的觀念往往流...
查看詳情2018-02-22
所謂企業(yè)補充福利是企業(yè)根據自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等。雖然每個企業(yè)補充福利都不一定相同,那么企業(yè)補充福利一般都有哪些呢...
查看詳情2018-02-21
隨著企業(yè)管理者的年輕化,也越來越多的管理者認識到人才的管理和企業(yè)文化的建設的重要性,因此也越來越重視企業(yè)員工對福利禮品的滿意度,但是處于對成本的限制,福利禮品采購人員既要體現(xiàn)企業(yè)對于員工的情感又要少...
查看詳情2018-02-20
在福利禮品越來越被員工和企業(yè)重視的今天,如何使福利禮品的價值在員工心目中升值,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)放福利禮品的終極目標,是需要企業(yè)認真面對的問題。以下六條法則可助企業(yè)福利禮品在員工心中升值不少。在福利禮...
查看詳情2018-02-19
企業(yè)文化是企業(yè)管理中比較高級的一種手段,福利禮品的發(fā)放是企業(yè)文化與員工關懷的具體體現(xiàn),作為中國文化特色之一的節(jié)日是給員工發(fā)放福利禮品最佳時間。1.實用性。一直以來,實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流,畢...
查看詳情員工節(jié)日福利平臺:在“數字效率”與“人性溫度”之間重建組織信任
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“成本中心”到“價值樞紐”的戰(zhàn)略轉型
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員工節(jié)日福利平臺:在“便捷操作”與“深度參與”之間激活員工主體性
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員工節(jié)日福利平臺:從“節(jié)日工具”到“組織鏡像”的認知升維
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員工節(jié)日福利平臺:在“個體滿足”與“群體連接”之間編織組織紐帶
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員工節(jié)日福利平臺:從“資源分配”到“意義建構”的文化躍遷
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員工節(jié)日福利平臺:在“即時滿足”與“長期陪伴”之間構建持續(xù)關懷
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員工節(jié)日福利平臺:從“功能實現(xiàn)”到“價值共創(chuàng)”的生態(tài)進化
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員工節(jié)日福利平臺:在“統(tǒng)一管理”與“個性釋放”之間構建動態(tài)平衡
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