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員工福利一般有哪些 年假

員工福利通常涵蓋多個方面，以提升員工滿意度與忠誠度。其中，年假作為重要福利之一，是指員工每年享有的帶薪休假時間，旨在保障員工休息權(quán)，促進工作與生活的平衡。年假的具體天數(shù)依據(jù)公司政策、員工工作年限及國家法律法規(guī)而定，常見為5至20天不等。此外，員工福利還可能包括健康保險、退休金計劃、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機會、彈性工作制度及員工關(guān)懷活動等，共同構(gòu)成了吸引與保留人才的關(guān)鍵體系。

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帶薪年假,點餐與付錢.

近日新聞媒體有關(guān)帶薪年假的探討許多，可是底層員工對于此事卻體現(xiàn)一般。這倒非她們對自己的親身福利不聞不問，反而是由于離自已很遠(yuǎn)。試想，在標(biāo)準(zhǔn)工資都需要被托欠的前提下，規(guī)定帶薪年假豈知脫離實際？帶薪年假...

在今年的的帶薪年假 你休了嗎?

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施，在執(zhí)行前“中國青年網(wǎng)”的一項調(diào)研反映，2007年已假期的群體占15.63%，將假期的占13.75%，而選用不假期的卻占據(jù)了70.62%，73.0%得人從沒休過帶薪年假?！稐l例》...

怎樣避免帶薪年假要求成空文

新京報社論國務(wù)院法制辦日前發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》，向社會發(fā)展征詢建議。征求意見規(guī)定了帶薪年休假日數(shù)：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年...

不休年假，是不是有賠償？

陳女士于2005年進某單位工作中，2008年后半年按照勞動法，提早一個月向企業(yè)明確提出辭職申請，企業(yè)通過計算，發(fā)覺陳女士當(dāng)初也有3天的年假未休滿，因此便分配其在剩下的時間里將年假休滿，卻遭受陳女士回絕。她覺...

觀查：員工帶薪年假的支配權(quán)關(guān)鍵在于貫徹落實

撤銷五一黃金周，代之以帶薪年休假。這也是現(xiàn)階段大家最在意的議題之一。事實上，有關(guān)“帶薪年假”，已經(jīng)不是什么新事物。。但是讓人無奈是指，許多企業(yè)針對國務(wù)院令和《勞動法》里的相關(guān)規(guī)定，一直沒能進一步實行...

帶薪年假“認(rèn)可度”的重點在于管控實效性

備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》日前由國務(wù)院辦公廳發(fā)布。與征求意見對比，規(guī)章增加了對用人公司的管束幅度，要求對員工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，部門應(yīng)根據(jù)該員工日薪水的3倍付款酬勞。對于此事，從以上這一部“...

帶薪年假：想說愛你不容易

國家有關(guān)單位公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行許久，針對公司和員工來講，“帶薪年假”的甜蜜是不是像花兒一樣，只是聽起來很不錯？近日，新聞記者就帶薪年假的實施情況，探訪了幾個機關(guān)事業(yè)單位的員工，...

心直口快:讓帶薪年假變成實實在在的支配權(quán)

國務(wù)院法制辦11月5日全篇發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，普遍征詢廣大群眾建議。這也是一則喜訊，由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規(guī)的支配權(quán)，而且有專業(yè)規(guī)章制度開展確保。先前，因為相...

假咋休錢咋拿，老總來定？

老總硬讓員工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑期再休；在公司做了20年，從未享受過年假，也沒拿過賠償；“五一”連加3天班，企業(yè)沒發(fā)加班工資，說以后分配調(diào)休……去年年底修訂的《全國年...

法國帶薪年假受法律保護

在德國，公休權(quán)是中國公民的一項公民基本權(quán)利，同工作權(quán)、侵犯名譽權(quán)一樣，神圣不可侵犯。除每星期5天工時制度所帶來的全年度104天禮拜天假期以外，依據(jù)法國《聯(lián)邦休假法》要求，每人每天還擁有最少24個工作日的帶...