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國家法定假日有哪些

國家法定節(jié)假日有哪些,多少天 1、法定節(jié)假日 (1)全體公民放假的假日:春節(jié)7天,元旦1天,五一節(jié)5天,清明節(jié)、端午節(jié)各3天,國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。

相關(guān)內(nèi)容

起止婚假多少天

在我國《婚姻法》要求，結(jié)婚年齡男性不可先于22周歲，女性不可先于20歲?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策激勵晚婚晚育，男法定年齡二十五歲、女年滿二十三歲的初婚為晚婚晚育。合乎晚婚年齡的夫妻，能夠在法律規(guī)定三...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點(diǎn)工資怎么算的

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點(diǎn)工資怎么算的?《勞動法》第二條要求：在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)...

員工各種各樣休假制度詳細(xì)說明

　　問：生育假有哪些要求?　　答：女員工生孕，生育假90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的提升生育假30天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶提升生育假15天。推行晚婚晚育者(24歲生孕第一胎)提升生育假15天。領(lǐng)...

勞動法規(guī)定法定婚假

　　依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日公布)的要求,國企員工自己完婚時,公司應(yīng)當(dāng)按照詳細(xì)情況,酌情考慮給與1—三天的法定婚假。假如夫婦彼此...

勞動合同法有關(guān)婚假的規(guī)定

　　勞動合同法第四章第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水?！　⌒聞趧臃ɑ榧僖缶瓦@一條,說白了法律規(guī)定,就依據(jù)依據(jù)《計(jì)劃生育條例》的要求：　...

2012年國家法定假日分配通告

　　具體內(nèi)容：2012年節(jié)假日放假分配時刻表(或稱2012年國家法定假日分配時刻表)依照我國法定條件基本上談妥，2012年節(jié)假日放假分配時刻表是按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，...

2012年勞動合同法春節(jié)假期分配通告

依據(jù)國務(wù)院上級指示，現(xiàn)將2012年過年放假分配通告以下：　　1月22日(星期天，農(nóng)歷除夕)至28日(星期六，陰歷正月初六)放假了補(bǔ)休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期天)工作?！　曳ǘ偃掌趦?nèi)，各部門要合...

女工孕期檢查歸屬于出勤率

　　具體內(nèi)容：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條針對女工小產(chǎn)的請假期內(nèi)開展了原則問題要求，即女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時間段的生育假?！　枺涸衅诘呐慷夹枰_展常規(guī)的...

中秋節(jié)十一國慶將合拼放假了8天

　　具體內(nèi)容：由于中秋佳節(jié)和十一國慶合拼，闊別三年后我國將邁入1999年國家法定假日體制改革至今第二個8日假期。昨日，北京市政府政策研究室公布了《2012年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排通知》。9月30日(星期天，中秋...

在我國法律規(guī)定年國家法定假日請假規(guī)范

　　具體內(nèi)容：為衣食住行奔忙的工作一族最害怕的便是工薪階層和歇息。歇息休假時間是員工依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，在公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群眾團(tuán)體及其其他組織任職期內(nèi)，無須從業(yè)制造和工作中而自主控制的時間。下列...