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一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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從辭職員工吃窩邊草看公司員工招聘

我們知道，辭職員工吃“窩邊草”的情況在業(yè)界初入職場實際上并許多見。針對這類專業(yè)人才的“留”與“沒留”也一直深受異議，正反方各持原因。征用是否取決于公司，那麼我今天想說的是以這一普遍的狀況里我看到的好...

用新媒體招聘成本費會比傳統(tǒng)的方式更低嗎？

近期有一些事尤其有趣，我還在招聘面試的情況下，忽然應聘者了解自己的名字后，他會很詫異的說，你就是基哥?我講對啊，你了解我?隨后他說道：我以前就在新浪微博或微信上了解你呢，想不到在這碰到了你;隨后大家相...

公司招聘 究竟是誰的義務？

多HR很有可能遇到過相似的情景：“我想的人招騁得怎么樣了?”一個新就職的平行線負責人急充充地詢問招聘專員。"適合的個人簡歷較為少，電話約過想要來招聘面試的暫時沒有?！罢衅笇T喃喃地回應。“快點兒，快點兒...

詳解馬云爸爸的人力資源管理核心理念

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怎么讓你的招騁更有黏性

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公司如何識別與吸引關鍵優(yōu)秀人才

許多公司HR埋怨優(yōu)秀人才難尋，留住人才就更難。實際上是不是這樣呢?實際上各家公司也不缺優(yōu)秀人才，缺少的是鑒別，更缺少的是不明白怎樣留住人才。實例：美容公司老總埋怨：工招進來了，都趕干不上幾年就離開了，...

竟業(yè)合同書承諾金額有效

竟業(yè)合同書承諾金額有效　因為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是以放棄員工的一部分生存權和就業(yè)自由權為成本的一種對員工和用人公司權益的調(diào)節(jié)方法，員工因不可以長期從事自身拿手技術專業(yè)或所嫻熟的工作中，收益或生活品質會不一...

竟業(yè)的構成要件

竟業(yè)的構成要件《勞動合同法》第二十三條第2款要求：“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與員工訂立竟業(yè)條文。并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，按月給...

代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎

一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內(nèi)，任何人的薪資用人公司務必沒有理由仍舊派發(fā)，包含代課教師。二、肺炎疫情期內(nèi)上不上班有薪水嗎必須派發(fā)要求規(guī)范的生活費用，依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關...

企業(yè)務必幫員工買五險一金,彼此簽一切協(xié)議書都失效嗎

一、企業(yè)務必幫員工買五險一金,彼此簽一切協(xié)議書都失效嗎是的。自行選擇放棄交納社保的證明是沒用的，要了解社保是我國交強險，為新員工入職工作人員申請辦理社保是集團公司的法定義務，因此無論是企業(yè)或是員工自...