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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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重金懸賞！美容連鎖精銳快到我的碗里來(lái)

二十一世紀(jì)，公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)處在飛速發(fā)展趨勢(shì)歷程中的美容美體公司來(lái)講，找尋適宜的優(yōu)秀人才，是確保公司綠色發(fā)展的主要因素，是一個(gè)美容護(hù)膚公司獲得市場(chǎng)需求、提高公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)...

揭密聰慧企業(yè)三大高效率招聘方法

一提及惹人，許多HR都說(shuō)試過(guò)許多招聘方法但都實(shí)際效果不好，應(yīng)對(duì)現(xiàn)如今各種各樣招聘方法，我提議挑選適宜自身公司的才行。以出來(lái)看一下聰慧企業(yè)是怎么招騁到優(yōu)秀人才的？1.創(chuàng)建社交媒體強(qiáng)烈推薦互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)研究表明...

怎樣防止招騁到“懶小螞蟻”式員工

許多情況下HR察覺(jué)自己招聘面試的員工進(jìn)去后和應(yīng)聘的很不一樣，這種員工新員工入職后逐漸變的很散漫。工作方面無(wú)所作為。那麼，HR怎樣防止招騁到懶小螞蟻式的員工呢？實(shí)例：羅莉在一家美容公司做招聘經(jīng)理，她依照企...

年末留才！五絕技吸引有效的人

一年青人總感覺(jué)工作中不如意，慈愛(ài)的老老總笑容著聽(tīng)完他的埋怨，拿出一個(gè)雞蛋放到桌子，生雞蛋滾到地面上碎了。老老總又拿出一個(gè)如出一轍。當(dāng)拿出第三個(gè)生雞蛋時(shí)，年青人如夢(mèng)初醒說(shuō)：“我懂得了，您是說(shuō)僅有熟雞蛋...

公司發(fā)展為何一直離不了“老員工”

在許多公司中，大家看到許多老員工變成公司的中堅(jiān)力量后，因?yàn)槎喾N因素的關(guān)聯(lián)，最終暗然離開(kāi)企業(yè)，但是過(guò)去了沒(méi)多久又被公司反聘回家。老員工的一出一進(jìn)給很多人留有一個(gè)大的疑惑，企業(yè)的進(jìn)步確實(shí)離不了老員工嗎？...

競(jìng)業(yè)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的承諾

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議是公司為了更好地保障其運(yùn)營(yíng)上的利潤(rùn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工的就業(yè)隨意給予一定的限定。在我國(guó)當(dāng)前有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求散見(jiàn)于有關(guān)政策法規(guī)中?！　　豆痉ā返诹?條要求：執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或是為...

企業(yè)虧本沒(méi)有錢發(fā)放工資涉嫌犯罪嗎

一、企業(yè)虧本沒(méi)有錢發(fā)放工資涉嫌犯罪嗎企業(yè)虧本沒(méi)有錢發(fā)放工資不涉嫌犯罪，但用人公司虧本的，其不派發(fā)其薪水不是正規(guī)的，是歸屬于一種違紀(jì)行為，針對(duì)用人公司無(wú)端托欠其薪水的個(gè)人行為，員工還可以向本地的工作監(jiān)...

浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放

一、浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放在疫情防控期內(nèi)，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的...

老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎

一、老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎能夠。按照規(guī)定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實(shí)際解決如下所示：1、假如員工沒(méi)有辭職，彼此仍然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠隨時(shí)隨地根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定如何要求

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定如何要求《勞動(dòng)法》要求每日工作中不超過(guò)8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過(guò)三小時(shí)，每一個(gè)月不超過(guò)三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測(cè)算薪水，雙休日加班加點(diǎn)按2倍。...