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員工福利可以勞動仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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欠工資可以鎖門嗎

一、欠工資可以鎖門嗎　　工廠拖欠員工工資員工不可以鎖門，可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟途徑維護自己的合法權(quán)利?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后...

公司電腦拖欠工資怎么辦？

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意...

公司拖欠工資，能否要求賠償

關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議...

試用期內(nèi)公司一直拖欠工資怎么辦？

試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴...

拖欠工資補發(fā)了還算違約嗎

一、拖欠工資補發(fā)了還算違約嗎　　不算的。拖欠工資屬于違反法律的行為，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直...

離職工資少發(fā)怎么辦

一、離職工資少發(fā)怎么辦　　用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！　∪绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　?。?、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)...

童工沒簽合同還能要工資么

一、童工沒簽合同還能要工資么　　童工是沒法簽勞動、勞務合同，任意用人單位用童工都是違法，會被罰款并雙倍給付工資。童工自己是不會被處罰的。用人單位適用通過屬于違法的，應當按照《禁止使用童工規(guī)定》，由勞...

上一天半可以要工資嗎

一、上一天半可以要工資嗎　　工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額。因此，勞動者只上了一天半的班離職是可以要工資的。如果用人單位不給，可以與用人單位協(xié)商辦理...

沒有營業(yè)執(zhí)照的工廠拖欠工資怎么辦

一、沒有營業(yè)執(zhí)照的工廠拖欠工資怎么辦　　1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資?！　?、還可依據(jù)勞動合同法第...

拖欠公司工資到哪投訴

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：　?。?）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；　?。?）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...