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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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辭職不給工資怎么辦最新

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者遲遲不給工資可以通過以下方式進(jìn)行權(quán)利的救濟(jì)。第一、要確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，當(dāng)確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。第二...

2022年辭職不給工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者遲遲不給工資可以通過以下方式進(jìn)行權(quán)利的救濟(jì)。第一、要確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，當(dāng)確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。第二...

辭職不給工資怎么辦2022年

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打工不給錢起訴有用嗎

一、打工不給錢起訴有用嗎　　打工不給錢起訴是有用的，起訴時(shí)需要提交書面的起訴書，想要獲得勝訴是需要盡可能的搜集相關(guān)的證據(jù)的。　　二、打工沒開資怎么辦　　用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有三個(gè)途徑可以...

辭職公司拖欠工資該怎么辦？

關(guān)于上述問題的解析如下：對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與...

公司可以隨意扣我工資嗎

關(guān)于上述問題的解析如下：老板無權(quán)隨便扣員工的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不...

做一休一12鐘頭是否算請求超時(shí)

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沒簽勞動(dòng)合同，但拖欠工資怎么辦？

以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打...