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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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單位以事故沒結(jié)束拖欠工資能仲裁嗎

一、單位以事故沒結(jié)束拖欠工資能仲裁嗎　　不管是因?yàn)槭裁丛蛲锨返膯T工工資，都是可以通過仲裁的方式解決的?！　趧?dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效...

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一、離職單位拖欠工資如何仲裁　　離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動(dòng)仲裁?！　「鶕?jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申...

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一、員工被拖欠工資申請仲裁時(shí)要提交什么材料　　(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；　　(2)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的&ld...

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能仲裁嗎

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