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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類(lèi)型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車(chē)或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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加工廠自離扣多少天薪水

一、加工廠自離扣多少天薪水員工自動(dòng)離職的，用人公司不可亂扣員工薪水，但如員工自動(dòng)離職給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司能夠扣工資，但必須擔(dān)負(fù)導(dǎo)致?lián)p害的證明責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪...

企業(yè)扣工資時(shí)數(shù)最多能夠扣要多少錢(qián)

一、企業(yè)扣工資時(shí)數(shù)最多能夠扣要多少錢(qián)每月扣減的一部分不可超員工當(dāng)月薪水的20%“嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國(guó)行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，例如，派出所處罰等。”但結(jié)合...

日夜奮戰(zhàn)實(shí)際有什么標(biāo)準(zhǔn)

日夜奮戰(zhàn)實(shí)際有什么標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：一是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須；二是務(wù)必與公會(huì)商議；三是務(wù)必與員工商議；四是增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短還務(wù)必符合要求，即每日不...

勞動(dòng)法有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有什么？

勞動(dòng)法有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有什么？《勞動(dòng)法》要求每日工作中不超過(guò)8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過(guò)三小時(shí)，每一個(gè)月不超過(guò)三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測(cè)算薪水，雙休日加班加點(diǎn)按2倍...

增加工作時(shí)間的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

增加工作時(shí)間的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己。有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(1)平日分配員工增加上...

什么叫月度薪水及福利

什么叫月度薪水及福利薪水就是指創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工為用人公司投入一切正常工作的狀況下，用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜...

哺乳期間裁員補(bǔ)償規(guī)范多少錢(qián)

?哺乳期間裁員補(bǔ)償規(guī)范多少錢(qián)1、員工與用人公司明確勞務(wù)關(guān)系以后，用人公司一般不可在女員工懷孕期間或是是哺乳期間中間消除勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)最少持續(xù)至女員工哺乳期間完畢后才可以一切正常消除。2、因...

蘇州市嚇退薪水怎樣清算

蘇州市嚇退薪水怎樣清算薪水按照一切正常薪水清算，假如無(wú)端解雇還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。...

績(jī)效考核工資怎么扣 企業(yè)有權(quán)利扣績(jī)效考核工資嗎

一、績(jī)效考核工資怎么扣，企業(yè)有權(quán)利扣績(jī)效考核工資嗎?績(jī)效考核工資一般是依照工作中的規(guī)定和制訂的規(guī)范開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的扣減，企業(yè)有權(quán)利扣減可是不可以隨便扣減。員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，用人公司不可不法對(duì)員...

民工追討薪水怎么起訴

一、由于各種各樣狀況，員工很有可能會(huì)追討勞動(dòng)者報(bào)酬未果，這時(shí)員工能夠采用下列幾類(lèi)方式開(kāi)展追討：1、尋找本地的工作監(jiān)管部門(mén)協(xié)助，一般必須向縣市級(jí)之上的工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，該單位關(guān)鍵承擔(dān)監(jiān)管用人公司薪水的...