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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類(lèi)型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車(chē)或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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辭職提前走扣工資合理合法嗎？

一、辭職提前走扣工資合理合法嗎?辭職提前走扣工資是正規(guī)的，員工在試崗內(nèi)辭職，必須提早三天;員工在實(shí)習(xí)期完成后辭職，必須提早一個(gè)月申請(qǐng)書(shū)。假如員工沒(méi)有提早申請(qǐng)辦理辭職，沒(méi)完成工作交接每日任務(wù)給用人公司導(dǎo)...

小公司年終獎(jiǎng)發(fā)要多少錢(qián)

小公司年終獎(jiǎng)發(fā)要多少錢(qián)年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎(jiǎng)金方法要有不錯(cuò)的評(píng)定...

從辭職員工吃窩邊草看公司員工招聘

我們知道，辭職員工吃“窩邊草”的情況在業(yè)界初入職場(chǎng)實(shí)際上并許多見(jiàn)。針對(duì)這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的“留”與“沒(méi)留”也一直深受異議，正反方各持原因。征用是否取決于公司，那麼我今天想說(shuō)的是以這一普遍的狀況里我看到的好...

變小竟業(yè)范疇有利于維護(hù)一般員工

近日，勞動(dòng)法議案開(kāi)展了二審。與一審議案對(duì)比，二審議案對(duì)竟業(yè)的范疇做出了限定，該議案要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎？

一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。社會(huì)保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損...

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議限定了職工的就業(yè)自由權(quán)，必定會(huì)給員工產(chǎn)生一定的財(cái)產(chǎn)損失，比較嚴(yán)重的甚而危害員工的存活，因此在我國(guó)及國(guó)外的法律法規(guī)均要求承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文須給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

法律法規(guī)雙休日日加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)休

一、雙休日日加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)休1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以...

雙休日日加班調(diào)休怎么計(jì)算？

一、雙休日日加班調(diào)休怎么計(jì)算1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以...

企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。社會(huì)保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條要求：因員工個(gè)人緣故給用人公...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資容許扣罰嗎

一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資容許扣罰嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。社會(huì)保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重...