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現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多,根據(jù)近期的調(diào)查,企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定如何要求《勞動(dòng)法》要求每日工作中不超過(guò)8鐘頭,超出8鐘頭算加班加點(diǎn),每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過(guò)三小時(shí),每一個(gè)月不超過(guò)三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測(cè)算薪水,雙休日加班加點(diǎn)按2倍。...
一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣么員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā),這也是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。社會(huì)保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損...
一、員工貸款立即從薪水扣行嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條要求,薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己?!豆べY支付暫行規(guī)定》第六條要求,用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí),可由其家屬...
一、禮拜天分配加班加點(diǎn)怎么計(jì)算補(bǔ)休1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的,按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的,假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該...
一、禮拜天加班加點(diǎn)怎么計(jì)算補(bǔ)休1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的,按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的,假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照...
一、員工貸款能夠從薪水扣嗎《勞動(dòng)法》第五十條要求,薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求,用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí),可由其家屬或授權(quán)...
一、被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)有效嗎被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)一般是不科學(xué)的,用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí),用人公...
一、職工基本薪級(jí)工資能夠扣么?一般狀況下企業(yè)是不可以隨意扣員工薪水的,在特殊情況下,企業(yè)是能夠扣工資的,例如企業(yè)有直接證據(jù)能證實(shí)由于員工的緣故,給企業(yè)產(chǎn)生了顯著的財(cái)產(chǎn)損失?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...
一、黑勞務(wù)公司亂扣工資該怎么辦1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元,假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半...
一、一直欠薪能否警報(bào)解決能夠。但由于老總欠薪一般歸屬于勞務(wù)糾紛,因此警報(bào)后將難以獲得解決。實(shí)踐活動(dòng)中,被欠薪的員工最好采用下列對(duì)策:1、找老總商議。為省時(shí)省力跟活力,提議能夠先試一下立即找老總商議解...