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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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企業(yè)處罰扣工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)處罰扣工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減...

公司倒閉員工薪水還會(huì)繼續(xù)發(fā)嗎

公司倒閉員工薪水還會(huì)繼續(xù)發(fā)嗎公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時(shí)，員工有權(quán)利得到其勞動(dòng)所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，最先付款本企業(yè)職工的薪水。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)...

企業(yè)亂扣工資舉報(bào)到哪一個(gè)單位？

一、企業(yè)亂扣工資舉報(bào)到哪一個(gè)單位舉報(bào)?企業(yè)亂扣工資能夠到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴。公司用一切方法全是不應(yīng)該亂扣員工的薪水，這類行為實(shí)際上是不科學(xué)的。正常情況下用人公司不能對(duì)員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人...

應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)員工薪水

在勞動(dòng)合同書中較為關(guān)鍵的承諾當(dāng)然便是工作限期、工作職責(zé)及其薪水酬金的承諾。在其中，員工除開較為注重五險(xiǎn)一金外，分外毫無(wú)疑問(wèn)便是很關(guān)心薪水酬勞了。做為用人公司必須依照承諾付款員工薪水，那一般要怎樣派發(fā)...

辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人社保

一，辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人社保依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向...

肺炎疫情在家工作工資發(fā)放規(guī)范

在家工作是獨(dú)特肺炎疫情階段用人公司為避免蔓延感染而采取的應(yīng)急應(yīng)對(duì)措施，也歸屬于照常上班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一切正常給員工派發(fā)全額的薪水，也就是100%一切正常運(yùn)行時(shí)的薪水。

哪些的員工最非常值得公司來(lái)愛惜？

又到年底，HR們進(jìn)行了留才對(duì)決。那麼是不是全部的員工都值得HR與老總?cè)ネ旎啬?？不一定。公司留才并不是盲目跟風(fēng)留才。只是需要依據(jù)員工的素養(yǎng)和與集團(tuán)公司的合適度開展留才。那麼，什么員工最非常值得公司愛惜，而...

員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)用人公司向提早消除勞動(dòng)合同書者理賠培訓(xùn)費(fèi)用，只僅限于“注資學(xué)習(xí)培訓(xùn)”的范疇。實(shí)際就是指以下情況之一：(一)授權(quán)委托全日制公辦專科學(xué)校、科研單位、培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校代培學(xué)員;(二)學(xué)...

保密協(xié)議簽署的三道“防御”

一些公司對(duì)把握商業(yè)機(jī)密的員工,選用簽署信息保密合同書的方法,合理地保護(hù)了公司的本身權(quán)益和市場(chǎng)需求的合理開展?？墒?在勞務(wù)關(guān)系彼此簽署信息保密合同書全過(guò)程中也存有不容忽視的難題,具體表現(xiàn)在:彼此承諾顯失公...

公司應(yīng)當(dāng)用哪種方法扣員工薪水，是有效的嗎？

一、公司應(yīng)當(dāng)用哪種方法扣員工薪水，是有效的嗎?公司用一切方法全是不應(yīng)該亂扣員工的薪水，這類行為實(shí)際上是不科學(xué)的。正常情況下用人公司不能對(duì)員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導(dǎo)致了具體財(cái)產(chǎn)損失，或是...

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