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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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新員工入職二天如何辭職是合規(guī)管理的？

伴隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展趨勢，員工的就業(yè)崗位也越來越大量，但高韌性、節(jié)奏快、嚴(yán)格要求的初入職場，對很多員工、尤其是剛結(jié)業(yè)的新員工而言都代表著很大的工作壓力挑戰(zhàn)，乃至?xí)哂幸欢ǖ男睦頎顟B(tài)起伏，一些...

迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系范疇都有哪些

簽署了勞動合同書之后，那麼在正常的狀況下，員工和企業(yè)在合同書之中規(guī)定的有關(guān)條文就全是受國家法律維護(hù)的。可是有一些情況下，假如說企業(yè)要想可憐和員工消除勞務(wù)關(guān)系又沒什么就在的托詞，就逐漸運(yùn)用一些不法的方...

增加上班時間的酬勞怎樣付款,企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

一、增加上班時間的酬勞怎樣付款在我國勞動法規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時全額付款給員工自己。有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：1、平日分配員工增加上...

什么狀況應(yīng)付款加班工資，過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎？

一、什么狀況應(yīng)付款加班工資依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司向員工付款加班工資即增加上班時間的薪水酬勞因增加上班時間的狀態(tài)不一樣而分成三個級別：1、平常分配員工增加上班時間的，為薪水的150%。這兒的增加上...

企業(yè)扣工資的根據(jù)可以有什么

一、企業(yè)扣工資的根據(jù)可以有什么《勞動法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下...

按照規(guī)定員工不同意加班加點(diǎn)會如何

一、按照規(guī)定員工不同意加班加點(diǎn)會如何?不同意加班加點(diǎn)也不會如何，假如用人公司因而拖欠工資或立即辭退得話，那全是非法的?！秳趧臃ā返谒氖粭l要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以...

企業(yè)員工扣工資狀況都有哪些

一、企業(yè)員工扣工資狀況都有哪些勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下...

員工被辭退薪水何時發(fā)

一、員工被辭退薪水何時發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時才會給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合...

企業(yè)扣發(fā)薪水的合理合法情況有什么

一、企業(yè)扣發(fā)薪水的合理合法情況有什么《勞動法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谔厥獾那樾蜗逻€可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。...

被辭退了薪水何時發(fā)

一、被辭退了薪水何時發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時才會給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合...