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現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多,根據(jù)近期的調(diào)查,企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。
一、什么原因企業(yè)可以代繳員工薪水?依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求,有以下情形之一的,公司單位可以代繳員工的薪水:1、公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;2、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類...
一。休息天薪水怎么計(jì)算薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下,從公司單位得到的勞務(wù)報(bào)酬。一般來說,員工并沒有向公司給予一切正常勞動(dòng)者的情形下,是沒有薪水的??墒?因?yàn)閱T工與公司單位對(duì)比,...
一.外派員工薪水怎樣派發(fā)依據(jù)《合同》承諾,公司按月管理方法和考評(píng)外派員工狀況,明確外派員工應(yīng)發(fā)工資總金額、個(gè)人社保經(jīng)費(fèi)預(yù)算、費(fèi)、個(gè)人所得稅、公積金等,每月底劃轉(zhuǎn)到外派組織財(cái)務(wù)帳上,外派組織代發(fā)貨所有...
一、團(tuán)體計(jì)件工資禮拜天有加班費(fèi)嗎?有的,平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班加點(diǎn) 費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工...
一、懷孕期企業(yè)經(jīng)營不佳減薪水如何賠償?員工薪水是就業(yè)協(xié)議書的關(guān)鍵條文,應(yīng)當(dāng)企業(yè)與員工商談變動(dòng),企業(yè)不可以單方面因本身經(jīng)營不佳而減少員工薪水。假如勞動(dòng)合同書擁有確立的薪水承諾,公司是不可以一方面規(guī)定減...
公司單位免去與辛勤勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)聯(lián)絡(luò),必須要在法律法規(guī)的情形下才可以免去,否則的話就歸入不合理合法,必須對(duì)辛勤勞動(dòng)者承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的賠償崗位職責(zé)。假如您被公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,您應(yīng)當(dāng)怎樣去爭得賠付...
一、勞務(wù)報(bào)酬包含那些一部分公司單位在生產(chǎn)過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分:一是貸幣薪水,公司單位以現(xiàn)金方式立即付款給員工的幾種薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等;二是實(shí)體酬勞,即公司單位小說免費(fèi)看或小...
一、過年加班三倍工資是哪幾天?過年加班三倍工資是初一到初三,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班...
不法解除勞動(dòng)關(guān)系,就是指員工和公司單位中間存有合理合法的勞務(wù)關(guān)系。具備合理合法的勞動(dòng)合同書,但公司單位一方面不通告或不符法律法規(guī)規(guī)定消除的勞務(wù)關(guān)系。這類案子在人們的現(xiàn)實(shí)生活中比較普遍,下邊就怎么才是...
一、因欠薪產(chǎn)生糾紛案件員工該怎么辦針對(duì)公司亂扣、托欠員工薪水的,依照我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求,員工在提到勞動(dòng)仲裁和起訴時(shí),不但有權(quán)利規(guī)定公司退還亂扣、無端托欠的所有薪水,并且可以規(guī)定公司加急25%的賠償費(fèi)。根...