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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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員工繳納社保要從薪水扣嗎？

一、員工繳納社保要從薪水扣嗎?社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保這三項商業(yè)保險由勞動部門和員工一同交納，員工本人交納一部分一般由企業(yè)從員工薪水中代收代繳。工傷險、生育險這兩項商業(yè)保險則由公司單位依照一定占...

前公司倒閉欠薪該怎么辦

一、前公司倒閉欠薪該怎么辦?1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察舉報2、可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。3、如果是給本人工作中，算不上勞務關...

員工重疾解雇解決方法是啥？

一、員工重疾解雇解決方法是啥?員工重疾解雇解決一般是付款經(jīng)濟補償、或是是付款經(jīng)濟賠償金。員工換病重病事假期內(nèi)，假如診療期限內(nèi)，公司單位一方面消除與員工的勞動合同書歸屬于違反規(guī)定消除，員工可以申請勞動...

員工被辭退薪水稅后工資或是應納稅所得額

一、員工被辭退薪水稅后工資或是應納稅所得額?員工被辭退后企業(yè)發(fā)的薪水是稅后工資，個人所得稅全是企業(yè)立即代繳的。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳...

每日加班加點是多少時間合理合法

一般狀況，每日不超過一小時合理合法。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不...

公司單位解雇員工要賠償金嗎？

一、解雇員工要賠償金嗎?解雇員工是不是必須繳納經(jīng)濟補償，理應依據(jù)實際的解雇的緣故等開展分辨，員工在以下狀況下被辭退的，公司單位應付款經(jīng)濟補償金：(一)公司單位按照公司破產(chǎn)法律法規(guī)開展重組，通過正規(guī)程序...

員工無端曠職扣工資怎么算

一、員工無端曠職扣工資怎么算?曠工一般是依照曠職的日數(shù)乘于曠職員工的日薪水來估算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：(一)公司單位代收...

曠職辭職有薪水嗎？實際怎么計算？

一、曠職辭職有薪水嗎，實際怎么計算?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但...

在十一國慶加班費是附加另發(fā)嗎

一、在十一國慶加班費是附加另發(fā)嗎?十一國慶加班加點的加班費一般不容易附加發(fā)，通常全是發(fā)放工資日一起發(fā)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事...

二十年老員工被辭退怎樣賠償？

一、二十年老員工被辭退怎樣賠償?1、公司單位與員工協(xié)商一致終止勞動合同的必須給員工付款12個月薪水的經(jīng)濟補償金。2、員工有比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私給公司單位導致重要危害等這...