公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

莫叫人又到“討薪”艱辛?xí)r

薪酬，員工根據(jù)艱苦勞動者獲得的、勞動所得的薪水酬勞。在大家的常情中，我辛勤努力，你交給酬勞，理所應(yīng)當(dāng)。我勞動者，我受聘，我來為“勞方”；你富有，你雇我，你是“出資方”，這也是名正言順的事情。勞動者之...

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薪水只發(fā)半月糧？這類考評怎樣判定？

　　具體內(nèi)容：假如用人公司依據(jù)生產(chǎn)運營必須及客觀條件對有關(guān)管理制度開展了變動，只需變動內(nèi)容合理合法，變動、施行步驟合乎勞動法第四條的要求，則用人公司依照變動后管理制度向員工派發(fā)勞務(wù)報酬并不涉及到違背...

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勞動合同法加班費規(guī)定有什么

勞動合同法加班工資—怎樣界定：加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，...

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員工福利平臺：怎樣搞好辭職員工關(guān)聯(lián)管理方法?知名企業(yè)實例

1.麥肯錫公司公司創(chuàng)建了“前員工關(guān)系型數(shù)據(jù)庫”，它被稱作“麥肯錫公司校友錄”，這一份校友錄包含辭職員工的本人基本情況，新的聯(lián)系電話及其崗位變化等基本情況。將員工辭職視作大學(xué)畢業(yè)離開學(xué)校，辭職員工便是遍...

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用人公司增加上班時間不給加班工資該怎么辦

　　員工在所難免碰到因沒進行方案，或臨時性出每日任務(wù)必須加班加點的情況下，用人公司工作中日增加上班時間不給加班工資該怎么辦?我梳理了有關(guān)法律法規(guī)，請閱讀文章下邊的文章內(nèi)容掌握?！　∫?、增加上班時間的...

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什么狀況應(yīng)付款加班工資

　　加班工資是員工十分關(guān)心的勞動者難題之一。那麼，結(jié)合實際，到底什么狀況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資呢？實際上，許多企業(yè)是不愿意向員工付款加班工資的，因此，她們也是費力了絞盡腦汁，例如：拿過節(jié)費來抵...

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企業(yè)對員工的高溫費沒發(fā)怎么解決？

在現(xiàn)如今這一社會發(fā)展，高溫花費是對于在戶外或是是房間內(nèi)高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中的員工派發(fā)的一項花費，可是在大家的現(xiàn)實生活中，有一些中小型企業(yè)，乃至也包含一些著名的大中型企業(yè)為了更好地節(jié)省該筆花費便會沒發(fā)高溫...

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