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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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被辭退的員工何時領薪水

一、被辭退的員工何時領薪水新勞動法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動...

實習期被辭退的員工有薪水嗎

一、實習期被辭退的員工有薪水嗎實習期被辭退的，公司單位也需要付款薪水的。不給是違規(guī)的個人行為，可是公司單位不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣...

實習期期內解雇員工有薪水嗎

一、實習期期內解雇員工有薪水嗎實習期被辭退的，公司單位也需要付款薪水的。不給是違規(guī)的個人行為，可是公司單位不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣...

企業(yè)不給簽訂合同還欠薪該怎么辦

一、企業(yè)不給簽訂合同還欠薪該怎么辦?沒有簽訂合同，企業(yè)故意欠薪可以去工作監(jiān)管部門舉報，可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，《勞動合同法》有關要求：第十條：創(chuàng)建勞務...

員工怎樣評定勞務關系？？

勞動關系是員工與用人公司在工作全過程中產生的關聯，勞務關系的明確對員工來講有極其重要的實際意義，代表著員工可以因而享有到勞動合同法的維護。換句話說對勞務關系的評定實際上是很重要的，那到底怎樣評定勞務...

終止勞動合同的標準有什么？

伴隨著時間的發(fā)展趨勢，在我國的法律法規(guī)也在持續(xù)的完善，那麼在勞動合同法中就要求了公司單位務必與員工簽訂合同，與此同時也不能私自與員工終止勞動合同，解除勞動關系的標準有什么?依據法律法規(guī)的相應要求，假...

企業(yè)破產必須付款代通知金嗎？

一、企業(yè)破產必須付款代通知金嗎?企業(yè)破產，假如公司單位提早30天通告員工得話，是不用付款代通知金的依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止...

代通知金的勞動合同法中是如何要求的

為確保職工的合法權利不被遭受侵害，在我國我國制訂了相對的勞動法，而且在公司單位當層面開展終止勞動合同關聯時應當規(guī)定付款代通知金。那麼，代通知金的勞動合同法中是如何要求的呢?在勞動合同法中，給與代通知...

有關終止勞動合同的緣故要怎么寫？

終止勞動合同的緣故要怎么寫?員工與用人公司終止勞動合同，按具體緣故寫就可以。員工僅僅執(zhí)行通告公司單位的責任，不用征詢公司單位的允許。合理合法勞務關系創(chuàng)立后，并不是一成不變，如同一般合同書有消除狀況一...

職位撤消換崗不同意代通知金是不是必須賠付

一、職位撤消換崗不同意代通知金是不是必須賠付?《勞動合同法》第三十五條要求，變動崗位屬勞動合同書的變動，要是沒有達成一致建議，您有支配權回絕調職。假如因而終止勞動合同得話，企業(yè)必須賠付代通知金。依據...