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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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解雇人員工資付款時間是多長時間

一、解雇人員工資付款時間是多長時間新勞動法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應在解雇員工時一次性結清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消...

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一、代通知金的規(guī)范的要求是怎樣的?《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好...

依據法律法規(guī)的要求馬上辭退有代通知金嗎？

一、依據法律法規(guī)的要求馬上辭退有代通知金嗎?并并不一定的馬上辭退的狀況都具有著代通知金派發(fā)的，例如員工自身具有著過失，那麼就沒有代通知金，依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十...

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一、在咱們我國代通知金哪些計算方式?代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款...

代通知金的歸定是怎樣的？

代通知金的歸定是怎么樣的？勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同...

依據法律法規(guī)的要求代通知金繳稅是一切正常薪水嗎？

一、依據法律法規(guī)的要求代通知金繳稅是一切正常薪水嗎?代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終...