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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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過(guò)節(jié)加班工資怎么計(jì)算

一到過(guò)節(jié)的時(shí)候，勞動(dòng)者最關(guān)心的兩件事就是放多少天和加班的話(huà)工資怎么算。針對(duì)大多數(shù)人的對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開(kāi)大家的疑惑。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或...

用人單位無(wú)故克扣工資怎么辦

熱門(mén)推薦：克扣工資退休工資產(chǎn)假工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資試用期工資加班工資現(xiàn)實(shí)生活中用人單位無(wú)故克扣職工工資的情況時(shí)有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助...

勞動(dòng)合同法薪水包括業(yè)績(jī)考核收益嗎

業(yè)績(jī)考核是將員工的薪資與個(gè)人業(yè)績(jī)掛勾的一種規(guī)章制度，激起每一個(gè)職工的主動(dòng)性，努力創(chuàng)造企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。那麼，業(yè)績(jī)考核收益歸屬于勞動(dòng)合同法中要求的薪資嗎?堅(jiān)信許多員工工作中了好多年都對(duì)于此事不太清晰。下邊...

索取薪水應(yīng)當(dāng)出示什么直接證據(jù)

伴隨著新一屆的領(lǐng)導(dǎo)人員登臺(tái)，在我國(guó)依法治理的步伐也在持續(xù)的加速。現(xiàn)在社會(huì)，無(wú)論你需要做啥事全是要注重一個(gè)直接證據(jù)的。唯有你出示充足支持你的見(jiàn)解的直接證據(jù)，才可以讓大量的人相信你所講的物品。我下邊實(shí)際...

欠薪找哪一個(gè)單位

一、欠薪找哪一個(gè)單位?(一)當(dāng)遭遇用人公司欠薪時(shí)，員工能夠到衛(wèi)生行政部門(mén)檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);(二)員工還可以向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求干涉并依法查處;(三)或是立...

薪水酬勞承諾未知時(shí),如何確定?

　　薪水酬勞一直是企業(yè)員工關(guān)心的聚焦點(diǎn)，做為員工的公民基本權(quán)利之一，勞動(dòng)合同法對(duì)薪水的有關(guān)難題也作出了實(shí)際的要求。司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常有簽署了勞動(dòng)合同書(shū)卻沒(méi)有確立的薪水表明，沒(méi)法進(jìn)一步維護(hù)員工的合...

女工在“四期”期內(nèi)具有的支配權(quán)

具體內(nèi)容：《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)要求：企業(yè)嚴(yán)禁分配女職工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井，山林砍樹(shù)，登高作業(yè)搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動(dòng)者及其持續(xù)的大抗壓強(qiáng)度的沙袋綁腿工作...

什么情況付款雙倍工資

什么情況付款雙倍工資?堅(jiān)信許多朋友都對(duì)這一話(huà)題討論很感興趣，終究是維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利嘛。今日我就為大伙兒簡(jiǎn)易介紹一下在什么狀況下，用人公司是要向員工付款雙倍工資的。雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪...

員工出庭作證，用人公司是不是能夠 扣發(fā)薪水

員工出庭作證，用人公司是不是能夠扣發(fā)薪水?堅(jiān)信許多員工都想要知道用人公司那樣克扣工資的作法是否合乎法律法規(guī)的要求。我為您實(shí)際詳細(xì)介紹身后的法律規(guī)定，期待能對(duì)您的工作中有一定的協(xié)助。《民事訴訟法》第70...

怎么計(jì)算追償加班工資的時(shí)效性

在實(shí)際中經(jīng)常有企業(yè)托欠員工加班工資的狀況，員工假如要想追償加班工資得話(huà)，一定要在有效的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展，要不然有可能就追不回家。這就牽涉到怎么計(jì)算追償加班工資的時(shí)效性。請(qǐng)大伙兒閱讀文章下面掌握?！秳趧?dòng)法》...