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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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農(nóng)戶薪水不給找誰更快處理？

一、農(nóng)戶薪水不給找誰更快處理?農(nóng)戶薪水不給找勞動監(jiān)察中隊舉報能夠更快處理，最先能夠向勞動力所在城市的勞動監(jiān)察中隊舉報。假如舉報失靈得話，能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令?；蚴橇⒓吹奖镜貏趧诱咝姓C...

新員工離職必須上滿是多少超級天才有薪水？

一、新員工離職必須上滿是多少超級天才有薪水?“新進員工之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的不計入發(fā)放工資”是不科學的，是失效的。假如員工干了10天離職，用人公司不派發(fā)其薪水的，員工能夠向本地的勞動者監(jiān)管部門...

依據(jù)要求雙倍工資如何計算？

《勞動合同法》第82條第一款要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。很多人將“二倍薪水”簡易了解變成“薪水的二倍”，實際上二倍薪...

職工新員工入職二天辭職有薪水嗎？

一、職工新員工入職二天辭職有薪水嗎?1、商議處理。2、到勞動者行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水...

曠職三天自動離職有薪水嗎？

挖礦和自動離職不危害規(guī)定薪水酬勞，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是務必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動局舉報。彼此依規(guī)消除或停止勞動合...

在什么情況可申請辦理加班費賠償

一、在什么情況可申請辦理加班費賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差...

夜間值勤加班費如何計算的？

依照下列方式測算加班費：《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪...

企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦?

一、企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦?企業(yè)沒有錢欠薪能夠積極主動的和用人公司商議，假如企業(yè)沒錢僅僅臨時的，能夠與員工商議推遲發(fā)工資，如果是無端欠薪的，員工能夠向勞動者行政機關舉報，讓衛(wèi)生行政部門干預，維護保養(yǎng)...

企業(yè)無端欠薪違犯法律法規(guī)的不良影響是哪些的？

一、企業(yè)無端欠薪違犯法律法規(guī)的不良影響是哪些的？1.員工能夠消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2.用人公司必須付款賠償費《勞動法》...

勞動合同法對加班工資有什么要求

勞動法規(guī)定用人公司不可以隨便增加員工的上班時間，假如因工作中必須，非得增加，務必付款員工勞動者時間之外的酬勞，即加班工資。今日大家將一起來了解一下勞動合同法對加班工資有什么要求？一、勞動合同法對加班...