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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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禮拜天加班加點反映出不來雙倍工資要怎么消費者維權(quán)？

現(xiàn)實生活中，有很多企業(yè)不依照勞動法規(guī)定，對加班加點的員工派發(fā)加班費。法律法規(guī)，假如員工在雙休日日加班加點，用人公司必須付款200%的薪水，可是禮拜天加班加點反映出不來雙倍工資，對于企業(yè)不付款雙倍工資怎樣...

加班加點時間勞動合同法怎樣要求

一、加班加點時間勞動合同法怎樣要求應(yīng)按鐘頭付款加班費或是調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動合同書...

不按時施工時間制企業(yè)必須付款加班費嗎

不按時施工時間制企業(yè)必須付款加班費嗎必須?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之...

歇息日被企業(yè)分配值勤有加班工資嗎

歇息日被企業(yè)分配值勤有加班工資嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...

有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎

有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎能夠向企業(yè)追討薪水?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向...

用人公司欠薪的風(fēng)險性和解決對策有什么

用人公司欠薪的風(fēng)險性和解決對策有什么風(fēng)險性危害：1、員工能夠消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2、付款賠償費《勞動法》第九十一條...

勞動合同法的加班工資怎么計算？

加班加點很多人全是抵觸的。法律規(guī)定的上班時間是一天八個鐘頭，假如還需要加班加點，很多人都是會感覺很疲倦，因此很多人全是不期待加班加點的，在我國法律法規(guī)依定，加班加點是要付款一定的酬勞的，便是說白了的...

《勞動法》節(jié)假日日加班費要求怎樣

一、《勞動法》節(jié)假日日加班費要求怎樣歇息日分配工作中按同樣時間調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分...

企業(yè)加班加點是不是必須跟員工事前商議,禮拜天公出的工資怎么算

企業(yè)加班加點是不是必須跟員工事前商議,禮拜天公出的工資怎么算企業(yè)加班加點必須跟企業(yè)員工事前商議依照在我國《勞動法》要求，除開法律法規(guī)的務(wù)必加班加點的幾類特殊情況外，企業(yè)分配加班加點必須與員工商議，僅...

企業(yè)欠薪該怎樣消費者維權(quán)

企業(yè)欠薪該怎樣消費者維權(quán)要盡早申請辦理勞動仲裁，到本地衛(wèi)生行政部門去申請辦理。由于關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。企業(yè)欠薪是...