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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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有勞務(wù)關(guān)系的公司監(jiān)事的勞務(wù)報(bào)酬如何確定

有勞務(wù)關(guān)系的公司監(jiān)事的勞務(wù)報(bào)酬如何確定法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！秳趧?dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本上明顯提高。我國對(duì)薪水...

員工被欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)

員工被欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)一、要理智理性，社會(huì)保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)...

欠薪要找哪一個(gè)單位

欠薪要找哪一個(gè)單位1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，能夠向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告...

老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要

一、老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要?實(shí)際上，沒有依據(jù)合同書承諾的發(fā)工資時(shí)間發(fā)放工資就算是欠薪。因此，你也無需管如今老總給打借條是否在托欠你工資，你需要立即依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決方法處理，實(shí)...

沒發(fā)業(yè)績(jī)考核算得上欠薪

一、沒發(fā)業(yè)績(jī)考核算得上欠薪嗎績(jī)效考核工資也是薪水的構(gòu)成一部分，用人公司理應(yīng)在承諾的時(shí)間付款，如未能承諾的期內(nèi)付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動(dòng)法第三十八第二項(xiàng)消除勞動(dòng)合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

見習(xí)期能夠有加班工資嗎

一、實(shí)習(xí)期有加班工資嗎最先依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司未在勞動(dòng)力的與...

替班要給雙倍工資嗎

替班要給雙倍工資嗎無需，替班并不是給雙倍工資，理應(yīng)依照替班職位來測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資，那樣才算是工作付出與回報(bào)正相關(guān)，反映公平公正。雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵...

企業(yè)員工急辭協(xié)議書樣本要怎么寫?

現(xiàn)實(shí)生活中，員工通常因?yàn)槠髽I(yè)緣故或是本人緣故與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書。那麼假如要想中斷勞動(dòng)合同書必須開展協(xié)議書的簽署。那麼企業(yè)員工急辭協(xié)議書樣本是如何的呢?下邊我為大伙兒搜集了員工急辭的有關(guān)樣本，供大伙...

加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)...

沒按勞動(dòng)合同法給加班工資員工舉報(bào)企業(yè)該怎么處理

沒按勞動(dòng)合同法給加班工資員工舉報(bào)企業(yè)該怎么處理依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和...